劳动纠纷 法律问答
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芦溪县-廖秋...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除1年以上员工需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）公司开除1年以上员工，在实体条件上，当员工存在严重违反规章制度行为，像多次旷工、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，公司可行使解除权。员工被依法追究刑事责任时，公司同样有权开除。 （2）在程序方面，公司要有明确合理且已向员工公示告知的规章制度。有工会的情况下，作出开除决定需通知工会。 （3）若公司无正当理由开除员工，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 公司开除员工务必遵循法定条件和程序，员工遭遇无正当理由开除要积极维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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劳动仲裁起诉期限十五日内是怎么算的[律师回复] 劳动仲裁起诉，那可得知道这十五天的事儿。这十五天，是从我们收到劳动仲裁裁决书的那一天开始算的。这可是法定的起诉期限，就跟我们定的规矩一样，到了这十五天期限满了，要是当事人还没去提起诉讼，那这劳动仲裁裁决就开始有法律效力了。比如说吧，劳动者在7月1号收到了劳动仲裁裁决书，那从7月1号开始往后数十五天，到7月16号就是起诉期限的最后一天了。要是在这十五天里面，当事人赶紧跑去人民法院提起诉讼了，那这劳动仲裁裁决就暂时不生效了，案子就会进入诉讼程序。可要是超过了这十五天还没去起诉，那仲裁裁决就生效了，当事人就得按照裁决书确定的义务去履行了。这里得注意，这十五天的期限可是不变的期间，跟那些可以暂停或者中断的情况不一样，不管发生啥事儿，这十五天的期限都得按部就班地走，可不能变来变去的。5解答 4.9w浏览
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公司降薪降职后的劳动补偿是多少[律师回复] （一）劳动者面对公司未经协商擅自降薪降职，首先要收集相关证据，比如工资条、工作证、降薪降职通知等，以证明自身权益被侵害。 （二）可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司行为的不合理性，要求恢复原薪资职位。 （三）若协商无果，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求公司支付相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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聘用协议违约金如何确定[律师回复] （一）先查看聘用协议中有无关于违约金的明确约定。要是有，且该约定没有违反法律强制规定和公序良俗，那就按照约定来。 （二）若协议没约定，劳动者在服务期、竞业限制这些法定情况下要承担违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为上限，按未履行的服务期部分分摊；竞业限制违约金双方合理约定，参考劳动者工资等多方面因素。 （三）用人单位违约，违约金参照给劳动者造成的实际损失确定，包括直接和间接损失。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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