劳动纠纷 法律问答
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工作没满一年要赔公司多少钱[律师回复] 离职时不用随便给公司赔钱，绝大多数普通离职场景劳动者都没有赔付义务。 如果是公司本身存在拖欠工资、欠缴社保、不提供必要劳动保护这类违法情形，你主动提出离职的，不仅不用赔一分钱，还能要求公司支付对应的经济补偿金。 只要你按规定提前三十天用书面形式告知公司离职，试用期内提前三天通知，就算正常走完合法离职流程，不需要承担任何赔偿责任。 只有三类法定情况你才可能需要向公司支付费用。第一是双方之前签过专项技术培训对应的服务期协议，你没干满约定服务年限要付违约金，这笔钱不能超过公司实际掏的培训费，也不能覆盖还没履行的服务期对应的分摊费用。第二是你违反了合法生效的竞业限制约定，要按约定付相应违约金。第三是你没走合法流程擅自离职，或者违反保密义务、竞业限制条款给公司造成实际损失，赔付金额也只能和实际损失对等。 要是公司没拿得出合法依据就逼着你赔钱，属于明确的违法行为，你可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。律图九江
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推迟签订劳动合同该给予怎样赔偿[律师回复] 工作中，没签劳动合同是常见问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超1个月但不足1年时，未和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起，也得每月付双倍工资。 双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。若用人单位用工满1年都没和劳动者签书面合同，除在超1个月不满1年期间付双倍工资，还会被视为自用工满1年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时要马上补签书面合同。 举个例子，劳动者入职3个月后才签合同，那单位要额外支付2个月工资作为赔偿。 要是劳动者遇到单位推迟签合同的情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳务派遣签无固定期限合同是否生效[律师回复] 在劳务派遣的场景中，签无固定期限合同通常是有效的。咱们先说说法律上对劳务派遣合同的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位跟被派遣劳动者签合同，除了要写清楚一般的合同事项，像工资、工作时间这些，还得写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。 而且，当满足一定条件时，要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那就应当签无固定期限合同。这就表明，在符合法律规定的情况下，劳务派遣公司和被派遣劳动者是能够签订无固定期限合同的。 不过这里要特别注意主体的问题。用工单位一般不会和被派遣劳动者签无固定期限合同，因为用工单位只是接受劳务派遣来的劳动力，它和劳务派遣单位之间是民事合同关系。而劳务派遣单位和被派遣劳动者之间才是劳动关系，所以签无固定期限合同的主体一般就是劳务派遣单位和被派遣劳动者。 只要签合同的双方是合适的主体，合同内容不违法，并且是双方真实意愿的表达，那这份无固定期限合同就是合法有效的。 给大家的法律建议是，被派遣劳动者要清楚自己的权益，在符合签无固定期限合同的条件下，大胆维护自身权益；劳务派遣单位也要依法办事，规范签订合同，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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外出培训安排在周末算加班吗[律师回复] 1、周末外出培训能否算加班，得看实际情况。要是培训是单位安排的，而且带有强制性质，同时还和员工当前的工作有关，目的是提升员工工作能力或者业务知识，从而让员工能更好完成工作任务。那么这种出现在周末的外出培训，就可以认定属于加班。毕竟员工本来在周末是有休息权利的，但单位却要求他们去参加培训，这就占用了他们的休息时间，符合加班的特点。 2、如果培训不是单位强制要求参加的，是员工自己主动报名去的，或者培训和员工的本职工作没有直接联系，像员工参加的个人兴趣类培训课程，就算是在周末开展，也不能算作加班。 3、一旦培训被认定为加班，单位就得按照法律规定支付加班费。要是在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。员工可以收集如培训通知、考勤记录这类相关证据，来维护自己的合法权益。 目前，随着职场发展日趋多元化，培训形式和内容不断增加。企业在安排培训时应更加注重员工权益与工作发展的平衡，员工自身也需要提高法律意识，及时关注自身权益是否得到保障。律图抚州
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公司把员工转移至小公司该怎么解决[律师回复] 在公司把员工转移到小公司这件事上，不同情形有不同的处理办法和对应的法律规定。 要是公司和员工商量好了进行转移，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，得签个书面的变更协议。这个协议里要把新的工作单位、工作岗位还有工资待遇这些重要的事儿写清楚，这样才能保证员工的合法权益不受到损害。要是原公司先和员工解除劳动合同，然后让小公司和员工签新合同，那原公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在本公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 要是公司没有经过员工同意，擅自把员工转移到小公司，员工完全可以拒绝去。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，员工可以先心平气和地和公司谈，让公司改正错误的做法。要是协商没有效果，可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。总之，员工要懂得用法律武器来维护自己的权益。本地优选咨询...
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