劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁对提成怎么判[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁判定提成时，会依据双方证据和相关法律规定。若劳动合同等书面文件对提成计算方式、支付条件有明确约定，且劳动者能证明满足支付条件，仲裁委通常会支持按约定支付。 （2）劳动者在仲裁中需承担举证责任，要证明提成存在、计算方式及自己完成相应业绩。可提供业绩报表、销售合同等证据，仲裁委将根据证据核算提成数额。 （3）若没有书面约定，仲裁委会结合行业惯例、企业以往支付提成情况等综合判断。若企业不合理拖欠或克扣提成，仲裁委倾向保护劳动者合法权益。 提醒： 劳动者在工作中要注意留存与提成相关的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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劳动合同期满之后会不会自动解除[律师回复] 在工作中，很多人会把劳动合同期满当成自动解除，其实这是不对的，期满实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是这份合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 当劳动合同到期时，会出现几种不同的情况。要是单位和劳动者都不想续签，那劳动关系就自然结束了。如果单位提出续签，而且维持原来的劳动条件甚至提高了，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位降低了劳动条件来和劳动者续签，劳动者不同意，或者是单位主动不续签，这时候单位就得给劳动者经济补偿了。 经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。比如你在单位工作了3年，单位应该支付你3个月的工资作为经济补偿。 给大家提个实用的法律建议，在劳动合同快到期的时候，劳动者要多留意单位的态度，要是单位降低条件续签，咱可得维护好自己的权益，该要补偿就得要。单位也得依法办事，按规定处理劳动合同期满的相关事宜，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
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分公司可以与劳动者签订劳动合同吗[律师回复] 从法律角度讲，分公司和劳动者签合同的情况得分开看。要是分公司有用人单位主体资格，那就能和劳动者签劳动合同。啥样的分公司有这资格呢？就是那些依法登记，还拿到营业执照或者登记证书的分公司。这种分公司有主体资格后，在总公司授权范围内，就能以自己的名义和劳动者签合同，并且直接承担相应的法律责任。 但有些分公司不满足前面说的条件。这种情况下，分公司得先获得总公司的委托，才能代表总公司和劳动者签合同。而且这合同产生的权利和义务都由总公司承担。 所以，大家在分公司签合同的时候，一定要先确认分公司是否有合法经营资格，还有有没有总公司的授权。做好这些确认工作，才能保证签的合同是合法有效的，才能保障自己的权益不受侵害。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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