工伤赔偿 法律问答
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德安县-唐德...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤带伤上班二次受伤该怎么处理[律师回复] 1、如果员工在工伤后带伤上班又二次受伤，处理办法如下：员工得赶紧去医院看病，同时把各种医疗票据都留好。这么做一是能保证自己得到好的治疗，二是后续处理事情的时候，这些票据可都是很关键的东西。 2、接着要做的就是进行工伤认定。单位要在员工受伤害那天起的一定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在规定时间里自己去申请。对于二次受伤，得看是不是因为工作的原因导致的，如果是，一般就能认定为工伤。 3、等伤情稍微稳定一些，就可以向市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这伤残等级可重要了，它直接影响到后面能拿到多少赔偿。 4、在赔偿方面，如果两次受伤都被认定为工伤，那就要分别计算赔偿金额。工伤能拿到的待遇有不少，像看病的费用、养伤期间的工资、伤残补贴等。这些费用，有工伤保险基金出的，也有用人单位出的，都有明确的规定。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。 5、要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，有了争议，可以试试和单位协商解决，也能请人来调解。要是这两种办法都行不通，还可以去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地优选咨询...
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工伤补助金要等离职后领取吗[律师回复] 工伤补助金不是都得等离职后才能领，得看具体情况。 像一次性伤残补助金，只要职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件，工伤保险基金就会支付，和离不离职没关系，认定完就能去申领。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在离职的时候才能领。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为了补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤职工离职后再找工作可能有困难，这是给予的经济补助。 所以，职工受工伤后，完成工伤认定和劳动能力鉴定，就可以先去申领一次性伤残补助金。要是之后和单位解除了劳动关系，就能按规定去领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，不同地方在领取条件和程序上可能不一样，大家得按照当地规定来。律图平台咨询...
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老板对工伤医药费不给付要怎么解决[律师回复] 在工作中受了工伤，老板却不愿意给医药费，劳动者有办法维护自己的权益。 第一步，得做工伤认定。在事故发生之后有段规定时间，这段时间内，不只是劳动者自己，他的近亲属，或者工会组织都能出马，向用人单位所在地方的社会保险行政部门提出工伤认定申请。去申请的时候，得带上必要的材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。要是没有劳动合同也别慌，工资支付凭证、工作证这些也能证明你和老板之间有劳动关系。 第二步，进行劳动能力鉴定。要是经过治疗，伤情稳定了，但身体落下残疾，影响到劳动能力，那就得去申请劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会按照标准给出鉴定结论，这结论可是确定赔偿的关键。 要是老板还是不肯给医药费，能这样维权。直接找老板聊聊，跟他把事实摆出来，讲讲法律规定，让他把钱付了。劳动监察部门也能帮上忙，向他们投诉后，他们会责令老板在一定时间内支付医药费，如果老板逾期不给，还得加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会也可以试试，申请仲裁，让老板支付医药费和其他工伤该有的待遇。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间去法院起诉老板。 大家遇到这种事别害怕，一定要按照法律规定的步骤来，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
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员工遭遇工伤能不能解除合同[律师回复] 工伤职工医疗期内，一般用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。 要是工伤员工规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便受了工伤，单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 工伤职工自己提出解除劳动合同通常是可以的。被鉴定为五至十级伤残的职工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 建议用人单位严格按法律规定处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。工伤职工若遇到解除合同纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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