房产纠纷 法律问答
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若单位不交公积金，员工可以离职吗[律师回复] 按照《住房公积金管理条例》，单位在录用职工之后，要给职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并且按时、足额缴存公积金，不能逾期缴存或者少缴。 要是单位没有依法给员工缴纳公积金，员工以这个理由单方面解除劳动合同，在实际的司法案例里，一般是不会得到支持的。《劳动合同法》第三十八条提到，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但这里说的“社会保险费”并不包括公积金。也就是说，法律规定劳动者可以解除劳动合同的情形，没有明确把单位不缴公积金算在内。 虽然员工不能因为单位不缴公积金直接离职并获得支持，但可以通过合法途径维权。员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权力责令单位在一定期限内办理缴存登记或者账户设立手续，如果单位逾期不办，会被处以1万至5万元的罚款；管理中心还会责令单位限期缴存公积金，要是单位逾期还是不缴存，管理中心可以申请人民法院强制执行。平台专业咨询...
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起诉儿子争房子该怎么去起诉[律师回复] 如果要起诉儿子争夺房子，可以按下面这些步骤来做。 先确定去哪起诉。通常得向房子所在地方的基层法院提起诉讼，这是因为法律规定不动产纠纷得由房子所在地的法院来管。 接着准备打官司要用的材料。要写一份起诉状，里面写清楚原告和被告，也就是你和你儿子的基本信息，明确提出你的诉讼请求，比如说让法院判定这房子的所有权归你。还要详细说明你争取房子权益的原因，像你出钱建了房子或者出钱买了房子这类情况。同时，要收集相关的证据，像房产证、购房合同、你出钱的凭证、你们的聊天记录等，这些都能证明你对房子是有权益的。 之后把起诉材料交给法院。把准备好的起诉状和证据材料交到选好的法院，法院收到后会进行审查。要是符合起诉的要求，法院就会立案，然后通知你交诉讼费用。 立完案，按照法院安排的时间去参加庭审。在法庭上，你要清楚地讲明白事情经过和你的要求，把证据拿出来，对于你儿子提出的反驳也要进行回应。 最后就等法院判决了。法院会根据你们双方提供的证据还有庭审的情况来下判决。要是你对判决结果不满意，在规定的时间内还能通过上诉来维护自己的权益。律图抚州
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若房地产中介隐瞒欺诈客户要怎样赔偿[律师回复] 房地产中介要是隐瞒信息欺诈客户，客户能依据《民法典》等相关法律来维护自己权益。下面说说具体的赔偿方式。 首先是返还费用。要是中介收了客户的钱，像中介服务费、佣金这些，因为他们存在欺诈行为，没按照诚实信用原则好好履行义务，收费的基础就没了，客户就有权让他们把这些费用返还回来。 其次是赔偿直接损失。中介隐瞒欺诈让客户有了直接经济损失，比如为买房多花了房款，或者因为信任中介额外花了钱，这些中介都得赔。不过客户得拿出相关证据，像购房合同的差价、支付凭证，来证明自己的损失。 还有赔偿可得利益损失。要是因为中介欺诈，客户失去了其他买房机会，有可得利益损失，也能要求赔偿。但这种损失得确定且能预见，法院会综合各种因素来判断。 另外，若中介欺诈行为符合《消费者权益保护法》规定，客户能要求中介进行惩罚性赔偿，一般是三倍赔偿。 客户发现被中介隐瞒欺诈后，得赶紧收集证据，像合同、聊天记录、通话录音等。可以先跟中介协商赔偿的事，要是协商不成，能向房地产中介行业协会、消费者协会投诉，也能去法院起诉。本地专业咨询...
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遭遇街区房地产欺诈要如何处置[律师回复] 1、要是遇到街区房地产欺诈情况，下面这些办法能派上用场。咱第一步得做的就是收集证据，这可是维权成功的关键。像购房合同、付款凭证、宣传资料、聊天的记录还有录音录像这些，只要是跟欺诈沾边的材料，能收集多少就收集多少，它们能帮咱证明欺诈这事儿是真的发生了。 2、收集完证据，就可以去找开发商聊聊。告诉他们干的欺诈事儿不合理，得承担相应责任，比如把钱退回来，赔偿咱们的损失啥的。跟他们谈的时候，得保持冷静，别着急上火。同时，记得把聊天内容保存好，说不定后面就能用上。 3、要是和开发商没谈拢，就向相关监管部门反映情况，像房地产管理部门、消费者协会都可以找。他们有权力对开发商进行调查和管理，能帮助咱们解决问题。 4、最后，还能考虑通过法律途径维权。要是购房合同里约定了仲裁条款，咱们就可以向指定的仲裁机构申请仲裁。要是合同里没这一条款，就向有管辖权的法院起诉。打官司时可以请求法院判决撤销合同、让开发商退还咱们的购房款和利息，再赔偿损失等。根据《民法典》规定，如果被欺诈了，从知道或者应该知道这事儿起一年内，咱们都有权让合同撤销。走仲裁或者法律程序的时候，咱们得好好配合，把收集的证据都拿出来，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图抚州
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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