劳动纠纷 法律问答
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单位签合同违约了该如何进行赔偿[律师回复] （一）若合同有违约赔偿条款，按条款执行，违约方支付约定的违约金数额或按约定方法计算的违约金。 （二）若合同未约定，受损方要求违约方赔偿直接损失和可得利益损失，不过不能超过违约方订立合同时能预见的损失。 （三）受损方要采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失无法要求赔偿。 （四）双方有争议先协商，协商不成受损方可仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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单位不续签解除的合同该怎么办[律师回复] （一）劳动合同期满单位主动不续签 单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签 劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）维权途径 劳动者先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
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单位单方解约可得到的赔偿有什么[律师回复] （一）若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位依法解约，劳动者有严重过错时单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位需支付经济补偿，计算方式同违法解约时的经济补偿。 （三）劳动者维权要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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厂里解除劳动合同最低赔偿金额是多少[律师回复] （一）若遇到厂里违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若厂里依法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与厂里协商经济补偿事宜，协商不成同样可通过上述途径维权。 （三）若厂里以劳动者存在过错解除合同，劳动者认为自身无过错，可通过合法途径证明自己，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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