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公司罚款超过多少违法去什么部门上诉
[律师回复] 咱们公司一般没这个权力乱罚钱!那假如公司用“罚款”这样的理由从你工资里拿走一些钱,这就是明显违法的。再比如要是罚得数目有点多,给你带来了很大损失的话,你就可以去找劳动监察部门投诉,甚至还能去申请劳动仲裁。这里你要明确一点,只要你按规定行事,按合同办事,公司就必须得按时、足额地把工资发给你。
江西法务
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劳务纠纷起诉费多少钱
[律师回复] 劳务纠纷案件的诉讼费是依据具体情形来确定的。通常,劳动争议案件每一件需要交纳10元的费用。不过,要是涉及到财产方面的标的额,那就得按照相应的比例进行分段累计交纳。比如说,不超过1万元的部分,每件只需交纳50元;要是超过1万元但不到10万元的这部分,就按照2.5%的比例来交纳;而超过10万元至20万元的这一段,又是按照2%来交纳,以此类推下去。这里要特别注意,最终实际的诉讼费数额得以法院给出的收费通知为准。 另外,如果您的劳务纠纷案件满足法律援助的条件,那还有可能享受到诉讼费的减免。您是不是正在遭遇劳务纠纷并且考虑要起诉?如果是这样的话,可一定要清楚这些诉讼费的相关规定,这样能更好地为您的维权之路做好准备。
律图赣州
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昨天不小心挂了别人的车走了,第二天被叫去派出所
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮到您的
刘永峰律师
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劳动纠纷开庭后多久出判决结果
[律师回复] 劳动纠纷案件开庭后得出判决结果的时间,主要是由法律规定以及案件的具体状况来决定。通常来讲,要是适用简易程序的案件,从立案那一天开始算起,三个月之内就能审结;要是普通程序的案件,从立案那天起,六个月之内能审结完。要是遇到特殊情况需要延长时间的,得经过本院院长批准,这样就能再延长六个月;要是还需要继续延长,那就得上报给上级人民法院去批准。 不过实际中,这个时间可能会因为案件的复杂程度不一样,像有的案件证据审查起来特别难,还有法院的工作安排等这些因素,所以实际的时间可能就会有所差别。要是你特别想知道自己所涉及的案件具体进展到哪一步了,那建议你最好和主审法官或者书记员保持联系沟通,这样能及时了解案件的情况。
律图新余
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劳动纠纷一审要多长时间完结
[律师回复] 劳动纠纷一审的审结期限,一般来讲,普通程序从立案那一天开始算起,六个月内就能审结。要是遇到特殊情况非得要延长,那就得经本院院长批准,这样能再延长六个月;要是还需要继续延长,那就要报请上级人民法院批准。 而简易程序就快多,从立案之日起三个月内就能审结完。不过,这里面有好多因素会影响实际的审结时间。像案件本身的复杂程度,要是法律关系简单,事实又清楚,证据还特别充分,那审结的时间可能就会比较短。可要是存在需要鉴定、公告之类的特殊情况,那审结时间肯定就得相应地延长。比如说要鉴定某个东西,这得花不少时间去弄,肯定就会影响审结进度;再比如要公告一些事项,那也得等公告期结束后才能继续往下走,这也会让审结时间变长。所以,劳动纠纷一审的审结时间可不是固定的,得看具体的情况来定。
律图赣州
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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