劳动纠纷 法律问答
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和单位协商好可以提前辞职吗[律师回复] 在法律所规定的范畴内，要是和单位商量好了，一般是能够提前辞职的。 按照《劳动合同法》来说，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。不过，如果劳动者和单位能够经过协商，并且在不违背法律法规的强制规定，也不会损害到第三方合法权益的情况下，那就可以提前把劳动合同关系给解除了。 在这里，我建议大家在协商的时候，最好把协商的结果用书面形式固定下来，清楚地写明辞职的具体时间、工作交接的安排以及工资结算等重要的事项，这样就能避免以后可能会出现的纠纷。要是单位同意你提前辞职，那你一定要把相关的沟通记录或者书面协议好好保存着，这可是以后万一有争议的时候能拿出来当作证据的。江西法务
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被单位变相辞退怎么办[律师回复] 单位进行变相辞退这可是违法行为。咱们得先把相关证据收集起来，像单位下发的通知，工作安排方面的变化，工资待遇的变动之类的书面材料都别放过，同时，和领导或者人事部门沟通时的录音、聊天记录之类的也得留好。 要是单位没有正当理由就把您辞退了，那您就有权利要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金的计算，一般是根据您在单位的工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。 我建议您先试着和单位协商解决这个问题，如果协商没结果，您可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。这里要注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间。 总之，咱们一定要通过合法的途径来维护自己的权益。律图上饶
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公司裁员有哪些赔偿[律师回复] 公司进行裁员时，赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是裁员合法，按照《劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是裁员属于违法解除劳动合同这种情况，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人，那还得额外支付一个月工资当作代通知金。律图赣州
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哺乳期员工主动离职要给经济补偿金吗[律师回复] 哺乳期的员工如果主动提出离职，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 一般来说，经济补偿金是在用人单位出现法定过错，使得劳动者被迫解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等情形时才会支付。 然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时且足额地支付劳动报酬，又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。即便此时是哺乳期的员工主动提出离职，他们也有可能有权要求用人单位支付经济补偿。 总的来讲，当哺乳期员工主动离职时，如果用人单位没有过错，那么员工是不能获得经济补偿金的。江西法务
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