劳动纠纷 法律问答
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章贡区-曾钦...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作20年以上被辞退咋仲裁[律师回复] 结论： 工作20年以上被辞退申请仲裁，需依次进行收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、参加开庭、接受裁决等步骤。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。工作20年以上被辞退，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系及辞退事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，当事人参加开庭陈述观点、出示证据，有助于仲裁委作出公正裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，还可向法院起诉。如果在工作被辞退申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁补休假期多久[律师回复] （一）工作日加班，用人单位应安排补休，若无法补休需支付不低于工资150%的报酬，补休时长一般对应加班时长。劳动者可要求单位按此执行。 （二）休息日加班，用人单位可安排补休来替代加班费，补休时长与加班时长对等，劳动者可监督单位落实。 （三）法定休假日加班，用人单位不能用补休替代加班费，需支付不低于工资300%的报酬，劳动者要确保自身权益。 （四）若与单位在补休假期问题上有争议，收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图法律顾问...
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医院劳动派遣可以仲裁吗[律师回复] 结论： 医院劳务派遣中，劳动者与医院、劳务派遣单位在劳动合同履行中发生符合仲裁受理范围的争议时，可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，当劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保，或医院给劳动者造成损害等，劳动者有权维护自身权益。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果您在医院劳务派遣中遇到类似纠纷，对仲裁流程或自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。平台精选咨询...
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