劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁解除合同需本人交材料吗[律师回复] 申请劳动仲裁解除劳动合同，不一定要本人交材料。当事人可委托他人代理参加仲裁活动。按照劳动争议调解仲裁法，委托他人参加仲裁，要向劳动争议仲裁委员会交有委托人签名或盖章的委托书，委托书要写清委托事项和权限。要是本人不便前往提交，能委托符合规定的代理人代办，像律师、近亲属等都可以。 本人亲自提交材料也很常见。本人提交时，得带上能证明自身身份的有效证件和相关仲裁材料。要是本人亲自申请，书面申请有困难，还能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在笔录里，并告知对方当事人。 如果委托他人，要保证代理人了解案件情况，按规定准备好委托手续和材料；要是本人办理，就得了解并按要求把各类能证明劳动关系、主张诉求等相关的证据材料准备齐全。这样做既能保障仲裁申请顺利进行，也有利于维护当事人的合法权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁15天不诉讼会产生什么情况[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后，当事人15天内不向法院起诉，会有两种情况。 一是生效的终局裁决。小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。劳动者收到裁决书15天内未起诉，裁决书就生效。用人单位原则上不能起诉，不过符合法定情形时能申请撤销裁决。要是用人单位没申请撤销，也不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 二是生效的非终局裁决。除终局裁决情形以外的其他劳动争议案件，双方当事人收到仲裁裁决书15天内都没起诉，仲裁裁决就生效。裁决对双方有约束力，当事人要按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书，要仔细评估结果。若对裁决不服，要在15天法定期间向有管辖权的法院起诉，不然会丧失诉权，仲裁裁决就会生效。律图宜春
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劳动仲裁反请求可在多长时间内提出[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，需在五日内决定是否受理，还得通知被申请人。 一般情况下，被申请人要在仲裁庭首次开庭前提反请求。要是在首次开庭后提，仲裁委员会会根据案件具体情况决定是否受理。要是仲裁委员会觉得反请求和本请求有关联，且不影响案件正常审理，也有可能受理。 要是反请求被受理，仲裁庭会把反请求和本请求合并审理。这规定既保障了被申请人维护自身合法权益的权利，又能提高仲裁效率，减少当事人诉累。 所以，被申请人想提出劳动仲裁反请求，最好在仲裁庭首次开庭前提出，这样能让反请求顺利进入仲裁程序。律图宜春
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降薪后是否能进行劳动仲裁[律师回复] 员工遇到降薪情况，是有机会通过劳动仲裁来维权的，但得满足一些条件才行。 从法律层面讲，单位和员工要是想更改劳动合同里的内容，得双方商量好，而且还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量，就直接降低工资，这其实就是违反了劳动合同的约定，属于单方面更改合同。这种时候，员工就可以以单位没给够工资为由，去劳动仲裁机构申请仲裁。 员工去申请仲裁，得自己拿出证据来。一方面，要证明自己和单位确实存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都是能派上用场的。另一方面，还得证明单位确实给自己降薪了，工资条、银行工资流水就是很好的证明材料。 不过呢，要是单位能拿出合理的理由来证明降薪是应该的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位因此给调岗降薪，并且有足够的证据，那这种降薪行为可能会被认为是合法的。 给大家提个实用建议，员工要是碰到降薪，别着急，先看看单位降薪合不合法。要是觉得不合法，就得赶紧收集能证明劳动关系和降薪事实的相关证据，这样再去申请劳动仲裁，成功维权的几率会高一些。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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