劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁交的资料能不能拿回来[律师回复] 1、劳动仲裁提交的资料能不能拿回来，得看具体情况。一般来说，当事人交上去的证据材料原件，在庭审质证结束以后，要是仲裁机构已经留了清楚完整的复印件或者电子扫描件，有些原件是可以拿回去的。这是因为仲裁机构审理案子，主要看的是证据材料里的内容，留着复制件就够审理用了。 2、不过呢，有些材料是拿不回去的。像当事人交的申请书、身份证明这些材料，它们是启动仲裁程序和确定当事人身份必须要有的文件，仲裁机构会把它们放到仲裁档案里长期保存，不会还给当事人。 3、要是当事人想拿回资料，在仲裁程序结束之后，得赶紧跟仲裁机构联系，按照人家的要求和规定去办相关手续。拿资料的时候，要留意资料是不是完整准确，仔细核对一下拿回来的资料跟交上去的是不是一样。律图宜春
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劳动仲裁后单位起诉，该如何缴诉讼费[律师回复] 1、在劳动争议案子中，如果单位在劳动仲裁之后向法院提起诉讼，诉讼费的缴纳是有明确规则的。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件要交10元的受理费。 2、要是单位作为起诉的一方，一般得从收到法院缴费通知的第二天起7天内把受理费交了。要是过了时间没交，又没申请司法救助，或者申请了但没通过，在法院规定的时间里还是没交上费用，那就会当作自动撤诉处理。 3、如果单位打赢了官司，诉讼费就由对方出，法院会在判决文书里写清楚。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案子的具体情况来确定双方分别要承担多少诉讼费。要是单位输了官司，就得自己掏这10元诉讼费。 4、实际操作时，单位得留意法院发的缴费通知，按要求及时、准确地把诉讼费交了，免得因为没缴费而产生不好的法律后果。律图抚州
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公司用工没签合同，怎么申请仲裁[律师回复] 公司没和员工签合同，员工想申请仲裁该怎么做？下面几步要记好。 第一步是收集证据。要证明你和公司有劳动关系，像工资转账记录、工作牌、考勤表、同事的证明等都可以作为证据，这些能让你的仲裁请求更有说服力。 第二步准备仲裁申请书。申请书里要写清楚你和公司的基本信息，明确你的仲裁请求，比如让公司支付没签合同的双倍工资，还要把事情的来龙去脉和理由讲清楚。 第三步确定管辖的仲裁委员会。一般劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。 第四步提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。 要是受理了，仲裁委员会会定开庭时间并通知双方。你一定要准时参加庭审，在庭上好好说明自己的要求，拿出证据，对公司的说法进行质疑。 最后就是等仲裁结果了。仲裁庭会依据双方的证据和陈述做出裁决。要是对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。本地优选咨询...
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签离职协议后未补偿能申请仲裁吗[律师回复] 要是签了离职协议后，单位没按照协议给劳动者补偿，这种情况下劳动者一般能去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议都算劳动争议，是可以申请劳动仲裁来解决的。离职协议说白了，就是对劳动合同解除或者终止相关事情的约定。要是单位不按这个协议补偿，那就相当于违反了合同约定，损害了劳动者的权益，这时候劳动者就有权利通过仲裁来维护自己的利益。 不过劳动者去申请仲裁时，得注意在规定的时间内提出。同时，要收集好足够的证据，像离职协议、和单位的沟通记录、工资流水这些都可以，这些能证明协议是存在的，而且单位确实没履行补偿义务。 等进入仲裁程序后，仲裁机构会审查离职协议有没有效力，单位是不是真的违约了。要是劳动者的证据很充分，事实也很清楚，仲裁机构一般会支持劳动者的请求，让单位支付相应的补偿。所以，劳动者遇到单位不按离职协议补偿的情况，别慌，合理合法地维护自己权益就行。律图宜春
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遇到仲裁公司不收钱该如何处理[律师回复] 遇到仲裁机构不收费，可按这几步处理。 先核实是否真的不该收费。去查看仲裁机构的官方收费标准和相关规定，因为有些特殊仲裁案件是不用收费的，像公益性质的案子，或者按政策规定能免交费用的。 要是核实后发现这案子不在法定免收费范围内，仲裁机构却不收钱，那就和他们沟通。可以书面说明情况，也可以当面谈，问问为啥不收钱，还得要求他们按正常标准收费，并且开具票据。 要是沟通后，仲裁机构还是坚持不收费，又说不出合理原因，就向仲裁协会或者相关监管部门反映。把案件具体情况、和仲裁机构沟通的过程如实提供，让监管部门介入调查，促使仲裁机构依法收费。 另外，和仲裁机构沟通的凭证要保存好，像聊天记录、书面函件这些，以后可能会当作证据用，这既能维护自己的合法权益，也能保证仲裁程序公正规范。平台精选咨询...
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