劳动纠纷 法律问答
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仲裁时没有加班证据该怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁中，如果没有直接的加班证据，劳动者也不用慌，有几种办法可以参考。 先说说收集间接证据。考勤记录是个好东西，虽然它可能不会直接写明你加了多久的班，但公司的打卡记录、门禁记录能显示你在正常下班时间后还待在公司，这就说明你很可能在加班。还有同事的证言也管用，如果有同事知道你加班的事儿，让他们写个书面证明，或者出庭给你作证，这也能增加你证据的分量。另外，工作邮件、聊天记录里要是有加班安排、任务进度汇报这些内容，也都能当证据用。 再讲讲法律规定的举证责任分配原则。通常来说，劳动者要主张加班工资，就得自己证明加过班。不过要是有证据表明用人单位手里掌握着加班的证据，可他们就是不肯拿出来，那用人单位就得吃“苦头”了。就像用人单位有电子考勤系统，却死活不提供，仲裁机构说不定就会做出对他们不利的判断。 还有一个办法是和用人单位协商。在仲裁的时候，主动和对方坐下来好好聊聊，看能不能和解。也许用人单位会考虑实际情况，做出一些让步。 要是上面这些办法都不管用，仲裁结果可能对劳动者不太好。所以劳动者平时就得有证据意识，多留个心眼，把加班相关的证据保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁交的资料能不能拿回来[律师回复] 1、劳动仲裁提交的资料能不能拿回来，得看具体情况。一般来说，当事人交上去的证据材料原件，在庭审质证结束以后，要是仲裁机构已经留了清楚完整的复印件或者电子扫描件，有些原件是可以拿回去的。这是因为仲裁机构审理案子，主要看的是证据材料里的内容，留着复制件就够审理用了。 2、不过呢，有些材料是拿不回去的。像当事人交的申请书、身份证明这些材料，它们是启动仲裁程序和确定当事人身份必须要有的文件，仲裁机构会把它们放到仲裁档案里长期保存，不会还给当事人。 3、要是当事人想拿回资料，在仲裁程序结束之后，得赶紧跟仲裁机构联系，按照人家的要求和规定去办相关手续。拿资料的时候，要留意资料是不是完整准确，仔细核对一下拿回来的资料跟交上去的是不是一样。律图宜春
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劳动仲裁后单位起诉，该如何缴诉讼费[律师回复] 1、在劳动争议案子中，如果单位在劳动仲裁之后向法院提起诉讼，诉讼费的缴纳是有明确规则的。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件要交10元的受理费。 2、要是单位作为起诉的一方，一般得从收到法院缴费通知的第二天起7天内把受理费交了。要是过了时间没交，又没申请司法救助，或者申请了但没通过，在法院规定的时间里还是没交上费用，那就会当作自动撤诉处理。 3、如果单位打赢了官司，诉讼费就由对方出，法院会在判决文书里写清楚。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案子的具体情况来确定双方分别要承担多少诉讼费。要是单位输了官司，就得自己掏这10元诉讼费。 4、实际操作时，单位得留意法院发的缴费通知，按要求及时、准确地把诉讼费交了，免得因为没缴费而产生不好的法律后果。律图抚州
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公司用工没签合同，怎么申请仲裁[律师回复] 公司没和员工签合同，员工想申请仲裁该怎么做？下面几步要记好。 第一步是收集证据。要证明你和公司有劳动关系，像工资转账记录、工作牌、考勤表、同事的证明等都可以作为证据，这些能让你的仲裁请求更有说服力。 第二步准备仲裁申请书。申请书里要写清楚你和公司的基本信息，明确你的仲裁请求，比如让公司支付没签合同的双倍工资，还要把事情的来龙去脉和理由讲清楚。 第三步确定管辖的仲裁委员会。一般劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。 第四步提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。 要是受理了，仲裁委员会会定开庭时间并通知双方。你一定要准时参加庭审，在庭上好好说明自己的要求，拿出证据，对公司的说法进行质疑。 最后就是等仲裁结果了。仲裁庭会依据双方的证据和陈述做出裁决。要是对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。本地优选咨询...
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签离职协议后未补偿能申请仲裁吗[律师回复] 要是签了离职协议后，单位没按照协议给劳动者补偿，这种情况下劳动者一般能去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议都算劳动争议，是可以申请劳动仲裁来解决的。离职协议说白了，就是对劳动合同解除或者终止相关事情的约定。要是单位不按这个协议补偿，那就相当于违反了合同约定，损害了劳动者的权益，这时候劳动者就有权利通过仲裁来维护自己的利益。 不过劳动者去申请仲裁时，得注意在规定的时间内提出。同时，要收集好足够的证据，像离职协议、和单位的沟通记录、工资流水这些都可以，这些能证明协议是存在的，而且单位确实没履行补偿义务。 等进入仲裁程序后，仲裁机构会审查离职协议有没有效力，单位是不是真的违约了。要是劳动者的证据很充分，事实也很清楚，仲裁机构一般会支持劳动者的请求，让单位支付相应的补偿。所以，劳动者遇到单位不按离职协议补偿的情况，别慌，合理合法地维护自己权益就行。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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