劳动纠纷 法律问答
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章贡区-曾钦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习生被开除能不能获得赔偿[律师回复] 实习生被开除能否获赔偿分两种情况。 一种是在校学生到单位实习。这种实习关系不受《劳动合同法》调整，按民事协议处理。要是实习协议中有开除赔偿的约定，按约定来。要是没约定，单位通常不用按劳动法律规定支付赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，损害了实习生权益，实习生可按协议或侵权来要求相应赔偿。 另一种是毕业生与单位签劳动合同建立劳动关系。单位开除实习生要不要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。要是单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，实习生可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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哪种情况能直接辞职走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，在某些特定情况下，劳动者是可以直接辞职走人的。 要是用人单位使用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，这可就严重威胁到劳动者的人身安全和自由了。此时，劳动者的合法权益危在旦夕，完全有权利马上解除劳动合同，而且不用提前跟用人单位打招呼。 还有一种情况，当用人单位违章指挥，强行命令劳动者进行冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁时，劳动者为了保护自己的生命安全，直接离职也是合理合法的。 不过，如果是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但得提前通知用人单位。 劳动者在直接辞职走人时，得留个心眼，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位在离职问题上产生了纠纷，也别慌，可以先尝试和单位协商解决；要是协商不成，还能找相关部门调解；调解也不行的话，仲裁和诉讼也是可行的办法，通过这些途径来争取自己应有的权益。本地优选咨询...
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员工考勤作弊，能辞退且不赔偿吗[律师回复] 1、用人单位能不能辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得看具体情况。 要是单位有合理合法的规章制度，里面清楚写了考勤作弊属于严重违反单位规定的行为，而且这套规章制度是走了民主流程制定出来的，也给员工公示过或者告知过，那单位因为员工考勤作弊而解除劳动合同，就是合法的，不用给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。考勤是单位管理员工的重要办法，员工靠作弊弄出假的出勤记录，既违背了诚信，也可能影响单位正常管理和工作效率。 2、但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没给员工公示，那单位以考勤作弊为由辞退员工，可能就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 总的来说，单位想辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得有完善的规章制度，并且解除程序也得合法。律图抚州
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企业停止生产是否要给员工付补偿金[律师回复] 企业停止生产后要不要给员工付补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业停止生产，让劳动合同没办法继续履行，而且企业和员工也没就变更劳动合同内容谈拢，企业解除劳动合同的，就得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就要按一个月工资的标准支付给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业要支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果企业停止生产后，安排员工待岗，还按规定给员工发工资或者生活费，双方继续保持劳动关系，通常就不用支付经济补偿了。举个例子，企业因为季节性因素或者短期困难停产，让员工暂时待岗，等之后恢复生产，再接着履行合同，这种情况就不用支付。 总的来说，企业停止生产时，如果导致劳动合同解除了，一般要给员工支付补偿金；要是没解除合同，只是安排员工待岗之类的，那就不一定需要支付了。律图宜春
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提前两年辞退签三年合同员工赔偿怎么算[律师回复] 提前两年辞退签三年合同的员工，赔偿计算分不同情况。 要是用人单位合法解除劳动合同且不用支付经济补偿，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用赔偿。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个案例里，员工工作一年以上不满三年，大概工作了一年，应给一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。在这个案例中，就得给两个月工资的赔偿金。 员工遇到被辞退情况，先看单位解除合同是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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