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单位赔偿金额是否为应发工资
[律师回复] 1.通常,计算经济补偿时按应发工资算,应发工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,像单位依法解除劳动合同支付补偿就如此。 2.不过,特殊赔偿情形计算基数有别。例如工伤赔偿,本人工资指工伤职工受伤或患职业病前一定时期平均月缴费工资,不一定是应发工资。 3.总之,单位赔偿金额大多参考应发工资,但要依赔偿性质和规定确定。
律图抚州
5解答
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不离职直接走了工资会不会发,想了解我不离职直接走了,公司会发我工资吗?
[律师回复] 不离职直接走,工资理论上应当发放。劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。但不按规定离职可能给单位造成损失,单位可要求赔偿。
刘永峰律师
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双倍工资赔偿要负何种责任
[律师回复] 法律分析: (1)双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚措施。其适用情形包括超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,以及违反规定不订立无固定期限劳动合同。 (2)这种赔偿旨在保障劳动者权益,促使用人单位规范用工。它要求用人单位额外支付一倍工资,从应签合同却未签的次月起算。 (3)该制度可提高用人单位违法成本,增强其签订合同意识,维护劳动市场秩序稳定。 提醒: 劳动者要留意签订劳动合同时间,若未签订应及时维权。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
律图宜春
5解答
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100个人最多可以扣几个人绩效
[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制,法律并未规定具体比例上限,但需符合以下原则:1.依据合法有效的绩效考核制度(需经民主程序制定并公示);2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关;3.不得变相克扣工资(如无依据大规模扣减)。若100人中扣减人数过多(如超过30%),可能被质疑制度合理性,建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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劳务不发工资如何申请仲裁
[律师回复] 劳务关系中不发工资,申请仲裁需区分情况处理。劳务纠纷通常不适用劳动仲裁,应提起民事诉讼,但也有按劳动争议处理的可能。 1.收集证据:收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等,以此证明劳务关系存在以及对方未支付工资的事实。 2.准备申请书:准备仲裁申请书,详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。 3.提交申请:符合劳动关系特征的劳务纠纷,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;一般劳务纠纷依据约定或法律规定向相应仲裁委申请。 4.参加庭审:按仲裁机构通知参加仲裁庭审,维护自身权益。 建议在遇到此类问题时,及时固定证据,确保申请仲裁时能有力支撑自己的主张。若对仲裁流程不熟悉,可咨询专业法律人士。
律图宜春
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