劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
40岁以上人员被辞退该如何处理[律师回复] 40岁以上人员被辞退，处理方式得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》规定的劳动者过错情形。在这种情况下，单位不用支付经济补偿。 如果单位是依据法定情形辞退，比如订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。这时，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法辞退，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序辞退。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
公司倒闭时孕妇能得到怎样的补偿[律师回复] 公司倒闭时，孕妇的权益保护和普通员工不太一样。公司倒闭会让劳动合同终止，按规定，公司要给员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。孕妇也能按这个标准拿到经济补偿金。 要是公司倒闭，孕妇的社保就会中断，影响她享受生育保险待遇，这时候公司得担责赔偿。像生育医疗费用、生育津贴这些，原本能从生育保险基金拿到钱，因为公司倒闭可能就领不了，公司得把这部分损失补上。 另外，如果公司没提前通知孕妇辞退她，还得额外给一个月工资当代通知金。 孕妇遇到公司倒闭的情况，别慌，可以通过一些办法维权。比如先和公司协商，要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这些途径都能帮孕妇保障自己的合法权益。律图宜春
5解答 4.9w浏览 -
辞退员工不给赔偿金应怎样处理[律师回复] 要是被单位辞退了却没拿到赔偿金，员工可以这样处理。 第一步可以先跟单位协商。员工可以让单位说清楚辞退的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位是违法辞退的，就该给员工赔偿金。员工可以跟单位讲明白法律规定，要求单位支付赔偿。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位超过时间还不给，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始的一年内去申请。申请的时候要提交仲裁申请书，还有能证明自己和单位有劳动关系、单位违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司直接辞退员工补偿方式是怎样[律师回复] 公司辞退员工的补偿问题，分不同情况处理。 要是公司违法辞退，也就是辞退做法不符合法律规定或者劳动合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？员工在公司工作，每满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给补偿。不过，要是员工因为生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任岗位，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前三十日书面通知员工或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时要按前面说的经济补偿标准给经济补偿。大家遇到这类情况，要清楚自己权益，避免自身利益受损。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
被单位辞退后，多长时间能拿到赔偿金[律师回复] 被单位辞退后，赔偿金什么时候给并没有统一的法律规定，得根据具体情况来判断。 要是你和单位协商好了赔偿金的数额和支付时间，那单位就必须按照约定的时间给钱。比如说，在办离职手续的时候就谈好了赔偿金的事儿，一般来讲，单位应该在你完成工作交接的同时支付赔偿金。 要是协商不下来，你通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位得在裁决书规定的时间内支付。要是单位不服仲裁结果，起诉到法院，经过一审、二审判决后，单位就得按照判决书确定的时间支付。要是单位不主动按照生效法律文书给钱，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。 这里要提醒大家，在劳动纠纷里，一定要收集和保存好能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等方面的证据。要是单位没按时给赔偿金，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图宜春
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9221
151****4514
131****6927
