诉讼仲裁 法律问答
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和解口供具有怎样的法律效力[律师回复] 结论： 和解口供的法律效力分情况而定，民事领域符合条件时有合同性质效力，刑事领域可作从宽处理参考但不能作定罪唯一证据，和解过程违法会影响其合法性和证明力。 法律解析： 在民事领域，当和解口供是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗时，它能作为双方达成和解协议的证据，具备合同性质的效力，当事人需按约定履行。在刑事领域，和解口供常见于轻罪案件的刑事和解，可作为司法机关对犯罪嫌疑人、被告人从宽处理的参考，但不能仅依据和解口供认定犯罪嫌疑人有罪。而且，若和解过程存在威胁、引诱等情况，口供的合法性和证明力会大打折扣。如果大家在遇到涉及和解口供相关的法律问题，难以判断其法律效力或不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。江西法务
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立案后是否可以补充证据[律师回复] 1.立案后通常允许补充证据，但不同诉讼类型有不同程序和期限规定。民事诉讼中，一审新证据应在一审开庭前或开庭审理时提出，二审新证据在二审开庭前、开庭审理时提出，二审不开庭则在法院指定的期限内提出。 2.刑事诉讼里，检察院在法庭审理中若需补充侦查，可建议延期审理，补充侦查完毕再移送法院。 3.行政诉讼中，原告或第三人在一审无正当理由未提供、二审才提供的证据，法院一般不予接纳，不过在举证期限内提供确有困难经法院准许延期提供，或之后发现的新证据等情况除外。 建议：当事人应熟悉各类诉讼补充证据的程序和期限要求，在规定时间内及时补充证据，避免因逾期导致证据不被采纳。检察院在刑事诉讼中要合理安排补充侦查工作，确保诉讼顺利进行。法院应明确告知当事人补充证据的相关规则和期限。律图赣州
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开庭前原告能不提交证据吗[律师回复] （一）原告应严格遵守法院指定的举证期限，在期限内积极收集并提交与自己主张相关的证据，保证证据的真实性、关联性和合法性。 （二）若遇到不可抗力等正当理由无法按时提交证据，要及时向法院申请延期举证，准备好能证明存在正当理由的材料。 （三）在举证过程中，对证据进行分类整理，清晰标注证据名称、来源、证明内容等信息，便于法院和被告了解。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。律图吉安
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民事诉讼中当事人的举证范围在哪[律师回复] （一）合同纠纷：保留合同文本，交易中注意留存交付货物凭证、付款记录等能证明合同订立、履行及对方违约情况的证据。 （二）侵权纠纷：遇到侵权行为，及时收集能证明侵权行为、损害后果、因果关系及侵权人过错的证据，如医院诊断证明、事故现场照片。 （三）婚姻家庭纠纷：涉及财产分割和子女抚养时，提前准备好财产权属证明、自身抚养能力和孩子生活状况的证据。 （四）劳动纠纷：劳动者要妥善保管劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据；用人单位对开除、辞退决定有争议时，需自行准备相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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