劳动纠纷 法律问答
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跟公司打官司需要准备什么材料[律师回复] （一）关于主体资格材料。自己的身份证要准备好，这是确认自身身份的关键。要是委托他人帮忙打官司，授权委托书得详细写明委托事项和权限，代理人的相关证件也要齐全。 （二）证据材料方面。先明确案由，不同案子证据不同。劳动纠纷重点围绕劳动关系找证据；合同纠纷就从合同履行方面收集。证据收集要全面真实，能有力支撑诉求。 （三）起诉状撰写不可马虎。原被告信息要准确，诉讼请求清晰合理，事实与理由完整有条理。材料整理按逻辑顺序，份数要充足。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图抚州
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辞职怎样跟老板谈赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工想在辞职时与老板谈赔偿，前提是符合法定获赔情形，像单位未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，是员工索赔的基础。 （2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和单位违法事实，为索赔提供有力支撑。 （3）面谈环节，要冷静理性，明确指出单位违法之处，依据法律说明赔偿项目和金额，经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）以协商解决问题为导向，表达合理诉求。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 不同案件情况有别，索赔金额和证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.4w浏览
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劳动纠纷官司多久可以打完[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷处理时长受程序影响显著。劳动仲裁是常见前置程序，仲裁庭通常需在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。这为纠纷解决提供了相对快速的途径。 （2）若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，法院根据案件复杂程度适用不同程序。简易程序应在立案之日起3个月内审结，普通程序一般需在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。 （3）若一方不服一审判决上诉，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况可延长。整体来看，劳动纠纷从仲裁到二审结束，时间跨度大，短则数月，长则可能超一年。 提醒： 劳动纠纷处理耗时较长，劳动者和用人单位应做好时间规划。不同案情处理时间差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图宜春
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劳动争议的发生之日该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系中，用人单位解除劳动关系方面，书面通知送达劳动者之日是劳动争议发生之日；没有书面通知的，则以劳动者主张自己的权利之日为准。比如用人单位突然辞退员工却没书面告知，员工后来维权时，维权当日可认定为争议发生日。 （2）关于劳动者请求支付劳动报酬，若用人单位明确拒绝支付，拒绝当天就是争议发生之日；若承诺付款时间但到期未付，到期日为发生之日；若既不拒绝也不承诺付款时间，以劳动者主张报酬之日为发生之日。 （3）劳动关系解除或终止后的支付争议，能证明用人单位承诺支付时间的，承诺时间届满之日为发生日；无法证明的，以解除或终止劳动关系之日为发生日。 提醒： 劳动者遇到劳动争议应及时保留相关证据，不同情况对应不同的争议发生认定方式，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.7w浏览
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企业降薪辞职能获取赔偿吗[律师回复] 结论： 企业单方面降薪，员工辞职一般能获赔偿，但企业因客观情况履行合理程序协商降薪，员工主动辞职通常无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未与员工协商一致擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工以此解除劳动合同可获经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若企业因经营困难等客观情况，且履行合理程序与员工协商降薪，员工主动辞职通常无法获得赔偿。员工若遇到企业擅自降薪，要注意收集相关证据，可先尝试与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。如果您在这方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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