劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
赣州-钟学...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-阮超...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-韩思...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-曾钦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工作15年主张2N赔偿怎么弄[律师回复] 1. 员工在公司工作了15年，要是想拿到双倍赔偿，得满足单位违法解除劳动合同这个条件。这里说的“2N”就是赔偿金，它是经济补偿标准的两倍。 2. 收集证据很关键，员工得找能证明自己和单位有劳动关系，以及单位是违法解除合同的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都行。辞退通知得写清楚解除时间和原因。要是单位口头辞退，员工得赶紧录音录像，还得让单位给个书面的东西。 3. 和单位好好商量一下，员工主动跟单位说，单位解除合同的行为是违法的，按照法律得给双倍赔偿，把赔偿的计算方式和金额也说清楚。商量的时候注意留个记录，比如聊天记录、通话录音啥的。 4. 要是商量不成，员工可以去申请劳动仲裁。在规定的时间里，准备好仲裁申请书，还有之前收集的证据，交给当地的劳动仲裁委。仲裁申请书要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的经过和理由。仲裁委受理之后，会安排开庭，员工要准时去，把自己的想法都说清楚，把证据也拿出来。 5. 员工要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。起诉的时候得按照法院的要求来，这样才能更好地维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越复杂，员工得增强法律意识，提前了解相关法律知识。律师在处理这类案件时，要结合新的法律法规和司法实践，给员工提供更有效的帮助。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
劳动法降薪和辞退怎样处理[律师回复] 在职场上，遇到降薪或辞退问题，劳动者该如何应对？这就需要了解相关法律规定。 先说降薪。单位单方面降薪，其实就是变更劳动合同内容，得和劳动者商量，还得签书面协议。要是单位没和你商量就降薪，你可以先和单位谈，要求恢复原来的工资。谈不拢的话，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位把少发的工资补上。 再看辞退，有合法和违法之分。合法辞退的情况，比如你严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。但单位得有足够证据证明辞退理由，还得提前通知你或者给代通知金，并且按照你工作的年限给经济补偿，干满一年给一个月工资。 而违法辞退，就是单位没正当理由或者没按程序就把你辞退。这时，你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 要是真遇到降薪或辞退问题，你得及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都留好，通过合法途径维护自己权益。律图宜春
5解答 4.1w浏览 -
口头同意降薪没签协议怎么办[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式。只口头同意降薪却没签书面协议，有法律风险。 法律上，口头协议在一些情况有效，但劳动纠纷里，书面协议是更有力的证据。要是用人单位仅靠口头降薪就降低工资，劳动者可这么维护权益。 可以先和用人单位协商，要求签书面降薪协议，明确降薪幅度、降薪期限等具体内容。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权查处用人单位的违法行为。 劳动者还要收集相关证据，像和用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，以此证明双方就降薪沟通过。如果用人单位没经合法程序擅自降薪，劳动者能以未按劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动纠纷。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
若员工将事情告到劳动局，如何处理[律师回复] 1、员工把事情投诉到劳动局后，用人单位得这么处理。收到劳动局通知，就得赶紧跟他们联系，弄清楚员工有啥诉求，了解下具体情况。这可是解决问题的关键，拖着不管，问题只会越来越严重。 2、接着要调查事情真相。把和这事有关的证据都收集全了，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些。好好分析下员工说的事是不是真的。要是问题确实存在，就得面对，准备好整改办法；要是有误会，就拿出证据来解释清楚。 3、还得主动和员工沟通，弄明白他们到底想要啥，试着协商解决问题。大家友好协商达成一致，既能满足员工合理的要求，也能防止矛盾进一步升级，维持好劳动关系。 4、最后要配合劳动局的工作。按照他们的要求提供资料、说明情况，积极参与调查和调解。要是劳动局最后做出了处理决定，就得依法执行。要是用人单位对决定不服，能在规定时间内通过行政复议或者行政诉讼这些法律途径来维护自己的权益。 用人单位遇到员工向劳动局投诉，得积极合法地处理，免得惹上不必要的法律麻烦。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
工作半年被公司辞退只赔两千怎么办[律师回复] 在工作半年后被公司辞退，公司给两千赔偿合不合理，得看具体情况。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司辞退员工的做法不合法，像没有正当理由就把人开了，或者没按照法定流程操作，那公司就得给赔偿金。工作半年的话，赔偿金是一个月工资。要是公司是合法辞退，而且符合支付经济补偿的情况，那就该给半个月工资的经济补偿。 遇到这种事，咱首先得弄清楚公司为啥辞退你。要是属于违法辞退，你就有权利要求公司按照一个月工资的标准给赔偿金。要是公司只给两千，你可以跟公司好好沟通，跟他们说说法律是怎么规定的，让他们知道应该按标准赔偿。 要是和公司沟通没啥效果，也别慌。你可以把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，都是很重要的证据。然后你可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令公司改正错误。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定公司支付足额的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 大家一定要记住，遇到这种事得通过合法途径来维护自己的权益，这样才能拿到该有的赔偿。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5432
182****6774
156****2349
