劳动纠纷 法律问答
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赣县区-韩思...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期后被变相降薪该怎么办[律师回复] 合同到期遭遇变相降薪，劳动者有多种途径维护自身权益。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期续签时，单位降低劳动条件，劳动者有拒绝的权利。所以，劳动者第一步可和单位友好沟通，清晰表达降薪不合理，要求按原合同条件或合理条件续签。这时候聊天记录、会议纪要等都是重要的证据，得好好保留。就好比你去商场买东西，商家突然要提高价格，你当然可以提出异议，并且把和商家沟通的情况记录下来。 要是协商没成功，劳动者可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是市场的“监管员”，有权对单位的违法行为进行处理。劳动者去投诉时，要带上原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己说的是真的。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果仲裁赢了，单位就得按照结果执行。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，由法院做出最终判决。 整个维权过程，证据是关键。劳动者要多留意收集和保存能证明自己工作情况、工资待遇以及单位变相降薪的证据，这样才能在维权时更有底气。律图平台咨询...
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劳动裁决15天后公司不支付款项怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁裁决出来后，要是公司在15天的起诉期限里没去法院起诉，那这个裁决就正式生效了。要是裁决生效之后公司还不给钱，你可以向法院申请强制执行。 2、具体该咋操作呢？先准备好强制执行申请书、已经生效的劳动裁决书，还有能证明你身份的材料。强制执行申请书得写清楚申请人和被申请人的信息，申请执行的事儿是啥，还有背后的事实和道理。 3、接着，把准备好的材料交到有管辖权的法院。通常是被执行人住的地方，或者被执行财产所在的基层法院来管这个事儿。 4、法院收到申请后，会对案件进行审查。审查完了就会给公司发执行通知，让公司赶紧履行义务。法院还有权力去查公司的财产情况，冻结、划拨公司的钱，把公司的东西查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是公司明明有能力还钱却死活不还，情节严重的话，公司相关责任人可能要吃官司，承担刑事责任。 5、在这个过程中，你得积极配合法院，把你知道的公司财产线索提供给法院，这样法院执行起来更顺利，你的合法权益也能得到保障。律图平台咨询...
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工作21个月遭辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 工作 21 个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿，但要把工资结算清楚。 要是单位依据法定情形解除合同且需要支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。工作 21 个月也就是一年零九个月，单位应支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不想继续履行或者已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。 所以，合法解除可能补偿两个月工资，违法解除得赔偿四个月工资，具体赔多少，还得结合实际情况确定。律图法律顾问...
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用工单位退回派遣员工是否有赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，用工单位把员工退回，不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工，且员工没过错，比如签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工，还让员工受损失了，那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时，都得按法律规定来，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回，也可以用法律武器维护自己权益，必要时可咨询专业人士。律图抚州
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员工工作15年主张2N赔偿怎么弄[律师回复] 1. 员工在公司工作了15年，要是想拿到双倍赔偿，得满足单位违法解除劳动合同这个条件。这里说的“2N”就是赔偿金，它是经济补偿标准的两倍。 2. 收集证据很关键，员工得找能证明自己和单位有劳动关系，以及单位是违法解除合同的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都行。辞退通知得写清楚解除时间和原因。要是单位口头辞退，员工得赶紧录音录像，还得让单位给个书面的东西。 3. 和单位好好商量一下，员工主动跟单位说，单位解除合同的行为是违法的，按照法律得给双倍赔偿，把赔偿的计算方式和金额也说清楚。商量的时候注意留个记录，比如聊天记录、通话录音啥的。 4. 要是商量不成，员工可以去申请劳动仲裁。在规定的时间里，准备好仲裁申请书，还有之前收集的证据，交给当地的劳动仲裁委。仲裁申请书要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的经过和理由。仲裁委受理之后，会安排开庭，员工要准时去，把自己的想法都说清楚，把证据也拿出来。 5. 员工要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。起诉的时候得按照法院的要求来，这样才能更好地维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越复杂，员工得增强法律意识，提前了解相关法律知识。律师在处理这类案件时，要结合新的法律法规和司法实践，给员工提供更有效的帮助。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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