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婚后工资怎么协议
[律师回复] 婚后工资协议确实属于夫妻财产约定范畴,对夫妻双方财产关系的明确有着重要意义。 1. 明确协议目的:需清晰界定是部分共有还是分别所有,准确写明各自工资归属,如具体比例或明确各自单独所有等,避免日后产生模糊不清的争议。 2. 注重协议形式:书面形式为佳,应涵盖双方基本信息、协议详细内容及生效时间等关键要素,且双方签字以确保协议的严肃性和有效性。 3. 确保协议效力:协议内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗,杜绝违法约定。合法有效的协议能在财产纠纷中为法院裁判提供有力依据。 建议夫妻双方在签订协议前,充分沟通协商,确保达成一致意见;签订时,仔细核对协议条款,必要时可寻求专业法律人士的帮助,以保障协议的合法性和有效性。
律图抚州
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工作一个月被辞退有工资吗
[律师回复] 劳动者工作一个月被辞退是有工资的。劳动法律法规明确保障劳动者提供劳动后获取相应报酬的权利,哪怕仅工作一个月,用人单位也需按实际工作天数支付工资。 若遇用人单位拒绝支付工资的情况,可采取如下措施: 1. 协商解决:尝试与用人单位友好沟通,阐明自身权益和相关法律规定,争取协商解决工资支付问题。 2. 投诉处理:若协商无果,可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。 3. 仲裁维权:还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,除要求支付工资外,还可主张可能存在的经济补偿等合法权益,通过法律途径维护自身利益。
律图宜春
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工伤工资公司只发最低怎么办
[律师回复] 公司在工伤期间只发放最低工资的确违反法律规定。工伤保险条例明确,职工工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付,此原工资福利待遇包含受伤前正常出勤应得工资、奖金、津贴等。 为维护自身权益,可采取以下措施: 1. 协商解决:主动与公司沟通,清晰表明相关法律规定,要求公司按规定足额补发工资差额,争取友好解决问题。 2. 申请仲裁:若协商无果,要收集好相关证据,像工资条能证明工资发放情况,劳动合同明确双方权利义务,工伤认定决定书确定工伤事实等,随后向劳动仲裁机构提起仲裁,借助法律途径维护合法权益。
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上十几天班工资怎么算
[律师回复] 工资计算方式受与用人单位约定及国家法规制约。 1. 计时工资:日工资通过月工资收入除以月计薪天数(21.75天)得出,工作十几天的工资则是日工资乘工作天数。例如月工资4350元,日工资为4350÷21.75 = 200元,工作15天工资就是200×15 = 3000元。 2. 计件工资:依据完成合格产品数量及预先规定的计件单价计算,即工资 = 计件单价×合格产品数量。比如计件单价5元,完成100件合格产品,工资就是5×100 = 500元。 3. 加班工资:平时加班按正常工资1.5倍算,休息日加班且未补休按2倍算,法定节假日加班按3倍算。 建议劳动者熟悉单位工资制度和当地劳动法规,遇到工资计算问题及时与单位沟通协商,保障自身权益。
律图宜春
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用人单位改变工作时间我能直接离职吗?
[律师回复] 如果员工认为调整后的工作时间无法接受,可以选择辞职,并有可能要求公司支付相应的经济补偿。
刘永峰律师
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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