诉讼仲裁 法律问答
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遭遇骚扰后应负怎样的民事责任[律师回复] 遇到违背自身意愿的骚扰行为，你完全可以通过法律手段维护自身合法权益，不用选择默默忍受。 常见的骚扰形式覆盖口头不当言论，发送带暗示的文字图片，做出越界肢体动作等，只要行为违背个人真实意愿，都可被认定为不法骚扰。 你可以直接要求骚扰者立刻停止相关行为，还能向其主张公开澄清恢复名誉，当面或书面赔礼道歉。如果这类行为已经给你造成严重的精神损伤，你可以同步索要对应的精神损害赔偿。 如果骚扰行为发生在单位，学校等机构的管理场景内，你有权直接向对应机构投诉，要求对方落实事前预防，受理诉求，核查处置的相关责任。 如果相关机构接到诉求后没有及时采取合理措施，最终导致损害进一步扩大，你可以连带要求该机构承担对应的民事责任。具体维权细节可结合自身实际情况咨询专业法律人士确认。江西法务
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不给报销走仲裁要带什么材料[律师回复] 先把基础身份类的材料备齐，首先要手写或打印劳动仲裁申请书，里面得写清你和单位的全名、地址、联系方式，明确写出你要求单位报销的具体金额，再把事情的前因后果说清楚，最后按照被申请的单位数量准备对应的副本。你自己的身份证复印件直接打印一份就行，单位的工商信息不用跑线下，直接在国家企业信用信息公示系统搜出对应企业页面，直接打印出来就能用。 接下来是最关键的证据部分，你得先拿出能证明你和这家单位存在劳动关系的材料，不用凑齐所有，手里有劳动合同、社保缴费记录、工资到账的银行流水、带单位盖章的工作证、日常考勤记录里的任意一样都可以。 针对报销的争议，你还要准备三类对应的凭证。先找单位公开的报销规则文件，不管是正式下发的规章制度，还是部门群里发的报销通知都可以，用来证明你这笔花销本来就在单位允许的报销范围内。然后把这笔花销的发票、付款截图、消费记录整理好，同时配上出差审批单、当时安排你办对应事项的工作聊天记录、任务指令之类的内容，证实这笔钱完全是因为完成工作任务才花的，不是你个人的私人开销。最后把你之前提交报销申请的记录也找出来，不管是系统审批的截图、发过去的报销单照片，还是和人事、财务沟通报销被拒的聊天记录、邮件，都可以作为你已经按流程申请却没通过的证明。 最后你要单独列一份证据清单，一条条写清楚每份证据的名字和你想用它证明什么内容，所有证据材料都按照被申请单位的人数准备好副本。部分地区的仲裁委可能会认为单纯的报销纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，不会直接立案，遇到这种情况你整理好全部材料，直接去法院提起民事诉讼就可以继续主张自己的权益。江西法务
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二审民诉不服申请再审要交费用吗[律师回复] 很多人拿到二审民事判决结果后，对判决内容依然不认可，打算走再审程序维护自己的权益，第一反应就是担心要额外掏一大笔诉讼费用，其实从现行的费用交纳规则来看，绝大多数这类情况都不用预交案件受理费。 日常走审判监督程序启动再审的案件，普通当事人不需要承担受理费的缴纳义务。只有两类完全符合法定情形的例外情况，才需要正常交纳相关费用。一类是手握此前诉讼过程中从未提交过的新证据，这些证据的证明力足够直接推翻原来的判决或者裁定结果，拿着这些材料提交再审申请后，法院正式审查通过决定启动再审流程的案件。另一类更贴近普通人可能踩的误区是，拿到一审判决或者裁定之后，原本享有法定的上诉权利，却因为各种自身原因没有在规定期限内提出上诉，等到一审文书正式生效之后，才反过来提交再审申请，后续法院经过核查同意启动再审的这类案子。 大家要是纯粹因为不服二审已经作出的生效判决，依规提交再审申请，不用提前准备对应的受理费款项，只需要按要求整理好申请材料提交法院即可。提交申请前可以自行核对一遍自身情况，确认不属于两类例外范围，就完全不用在费用环节有多余顾虑。江西法务
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反诉最迟什么时候提出[律师回复] 打民事官司时作为被告想反过来告原告提出反诉，得卡准法律明确划定的时间门槛，不然很容易错过在同一场诉讼里一次性解决纠纷的机会。 不少当事人不知道，常规情况下反诉不用等开庭后再凑时机，按照现有诉讼规则，尽量在法院给你指定的举证期结束前就提交正式的反诉申请，附好对应的证据材料。要是之前没来得及，哪怕拖到一审整场法庭辩论环节完全结束前提出，只要你提的反诉诉求和原告告你的本诉是从同一件事里生出来的，或者两边的权利义务关系绑在一处有直接牵连，法院也可以结合案件的实际推进进度，决定把两个诉求放在同一场诉讼里合并处理，不用让你再单独跑一遍立案流程。 要是你直到一审打完，上诉到二审法院阶段才突然想起要提反诉，这时候法院不会直接直接就着新的反诉请求直接判，只会先顺着两方自愿的前提做协调调和，调和不成的，会直接告诉你得单独去立一个新案走流程。要是两方都明确点头同意二审法院直接把新的反诉诉求和已经上诉的本诉一起处理，法院也可以直接出正式裁判把两个纠纷一并了结。 没在对应节点符合牵连性要求提出反诉的，就没法蹭上本次诉讼的合并审理便利，得重新整理材料走完整的立案起诉流程。律图吉安
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证人提供证言但拒绝出庭质证怎么办[律师回复] 民事诉讼里凡是了解案件情况的普通人，都有义务出庭接受双方质询，不按要求出庭的证人证言，基本不会被法院直接采信。 证人出庭产生的交通费住宿费这类合理开支，还有被扣的工资损失，先由申请通知证人的一方或者法院预先垫付，最后统一由诉讼里的败诉一方承担。 收到法院正式出庭通知后，证人没有正当理由硬拒到庭的，除了当事人的配偶父母子女这类近亲属，其他人法院可以直接采取措施强制带到庭审现场。到庭后还是拒不配合作证的，轻则被法院当庭训诫，情节严重的经院长批准，还会被处以十日以内的拘留。全程没出庭接受质询的证人证言，直接失去定案的法律效力，不能作为认定案件事实的依据。 申请己方证人出庭，要在法院指定的举证期结束前提交书面申请，法院审核通过后会直接向证人发正式出庭通知。如果证人有重病卧床、住得偏远交通中断这类客观没法到场的情况，提前向法院申请获批后，可以用远程视频连线、提交书面证言的方式作证。 碰到关键证人不肯配合出庭的情况，可以直接向法院提交情况说明申请强制到庭，同时尽量同步收集其他关联证据和现有证言形成印证，避免关键事实因为证人缺位没法被法院认定。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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