诉讼仲裁 法律问答
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除斥期限届满后，重新计算诉讼时效吗[律师回复] 在法律领域，除斥期限和诉讼时效是两个截然不同的概念，除斥期限到期后，诉讼时效不会重新开始计算。 除斥期限就像是一把时间锁，它规定了某种民事实体权利存在的时间段。要是权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，等法定时间一到，这项民事权利就没了。而且这个时间是固定不变的，不会因为任何情况而暂停、中断或者延长。打个比方，在可撤销合同里，撤销权的行使期限就是除斥期限，一旦这个期限过了，撤销权也就没了。 诉讼时效则是另一种规则，它是说如果权利人在法定时间内没有行使权利，义务人就有了对抗权利人的理由，这样权利人可能就没法胜诉了。不过，诉讼时效会因为一些情况而中断，比如权利人去法院起诉、向对方提出要求或者对方同意履行义务等。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。 这两者在性质、适用对象和法律后果等方面都不一样。除斥期限到了，权利本身就没了；而诉讼时效到了，只是义务人多了个对抗的理由，权利人的实体权利还在。所以，除斥期限届满和诉讼时效重新计算没啥关系，诉讼时效得按照自己的规则来走。 给大家的法律建议是，在处理民事权利时，一定要清楚除斥期限和诉讼时效的区别。对于除斥期限，要在规定时间内行使权利，不然权利就没了；对于诉讼时效，要留意中断的情形，必要时采取措施让诉讼时效重新计算，保护好自己的合法权益。律图上饶
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打架对方没有受伤会被拘留吗[律师回复] 打架时就算对方没受伤，也可能会被拘留。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体，就算对方没受伤，这也是违法行为。公安机关会根据情节严重程度，对打人的人进行拘留、罚款等处罚。 要是情节比较轻，可能会被处五日以下拘留，或者罚款五百元以下；情节重一些的，会处五日以上十日以下拘留，还要并处二百元以上五百元以下罚款。举个例子，两个人因为小事吵起来，然后动手推搡，虽然没造成身体伤害，但扰乱了社会公共秩序，公安机关就有权对他们进行治安处罚。 还有一些特殊情况，会处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。像结伙殴打他人，或者殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人、六十周岁以上的人等。 不过，如果打架情节特别轻微，而且双方达成了调解协议，并且履行了协议内容，公安机关可以不进行处罚。所以，打架后对方没受伤是否会被拘留，得综合考虑具体情节、危害后果，还有是否达成调解等因素。江西法务
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打撤销权之诉需要具备哪些证据[律师回复] 撤销权之诉主要有债权人撤销权和可撤销民事法律行为撤销权这两种类型，不同类型在打官司时需要的证据也不一样。 先说说债权人撤销权之诉。债权人得证明三件事。首先，得证明债权是合法有效的，像借款合同、借条、转账记录这些都能证明债权存在。其次，要证明债务人有放弃债权、无偿转让财产或者以明显不合理低价转让财产等行为，可以收集相关合同、交易记录、财产变更登记等证据。最后，还得证明债务人的这些行为影响到了债权人债权的实现，比如说债务人做了这些事后，财产明显减少，没办法清偿对债权人的债务，这时可以提供债务人资产负债表、财务审计报告等。 再看看可撤销民事法律行为撤销权之诉。当事人要证明存在能撤销的理由。要是因为重大误解实施了民事法律行为，就得提供证据证明自己对行为性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格和数量等方面有错误认识，像沟通记录、交易背景资料等。如果是因为欺诈实施的民事法律行为，就要提供对方故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况的证据，比如聊天记录、虚假宣传资料等。要是因为胁迫实施的民事法律行为，需要提供被胁迫的证据，像威胁的短信、录音等。而要是因为显失公平实施的民事法律行为，要证明一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，可以提供交易时对方的处境、双方的谈判地位等证据。律图吉安
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两人打架，双方会不会被拘留[律师回复] 1.两人打架后，会不会被拘留得看具体情况。要是打架情节不严重，像只是简单地推推搡搡、拉拉扯扯，没给人造成明显的身体伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以先进行调解。要是调解成功，双方达成了协议，那就不会对他们进行处罚。但要是调解没成功，或者达成协议后有人不遵守，公安机关就会按照规定对违反治安管理的人进行处罚。 2.如果打架造成了一定的伤害，达到了轻微伤的程度，公安机关可以对打人的人处以五天到十天的拘留，还要罚款两百元到五百元；要是情节比较轻，就处五天以下的拘留或者罚款五百元。 3.要是打架导致对方受了轻伤以上的伤，那就可能构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤人身体的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致对方重伤，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。这种情况下，涉事的人会被刑事拘留，接下来还可能要接受刑事审判。 简单说，打架双方会不会被拘留，关键看打架的情节和造成的伤害后果。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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