诉讼仲裁 法律问答
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两人打架，双方会不会被拘留[律师回复] 1.两人打架后，会不会被拘留得看具体情况。要是打架情节不严重，像只是简单地推推搡搡、拉拉扯扯，没给人造成明显的身体伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以先进行调解。要是调解成功，双方达成了协议，那就不会对他们进行处罚。但要是调解没成功，或者达成协议后有人不遵守，公安机关就会按照规定对违反治安管理的人进行处罚。 2.如果打架造成了一定的伤害，达到了轻微伤的程度，公安机关可以对打人的人处以五天到十天的拘留，还要罚款两百元到五百元；要是情节比较轻，就处五天以下的拘留或者罚款五百元。 3.要是打架导致对方受了轻伤以上的伤，那就可能构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤人身体的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致对方重伤，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。这种情况下，涉事的人会被刑事拘留，接下来还可能要接受刑事审判。 简单说，打架双方会不会被拘留，关键看打架的情节和造成的伤害后果。江西法务
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撤诉后多久可以第二次起诉[律师回复] 撤诉后第二次起诉时间因案件类型不同而有差异。 民事案件方面，通常原告撤诉或按撤诉处理的，若无新情况、新理由，六个月内再次起诉，法院不予受理。但要是有新情况、新理由，或者被告起诉，就不受六个月限制。像离婚案件，原告撤诉后没新情况、新理由，得等六个月后才能再次起诉；要是期间出现一方实施家庭暴力等新情况、新理由，原告可随时起诉。 刑事案件中，自诉案件撤诉后，若有新证据能证明被告人有罪，随时可再次起诉。公诉案件由检察院决定是否起诉，撤诉后是否再次起诉及何时起诉，取决于检察院对案件的审查判断，无固定时间限制。 行政案件里，原告撤诉后以同一事实和理由重新起诉，法院不予受理。若有正当理由，法院会依法受理，不过法律没明确规定再次起诉的时间限制。 建议当事人在撤诉后准备再次起诉时，先确定案件类型，再依据上述规则判断起诉时间。若不确定，可咨询专业律师，避免因起诉时间问题导致诉讼请求不被受理。律图上饶
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打官司胜诉以后，律师费和诉讼费谁承担[律师回复] 打官司的时候，律师费和诉讼费由谁承担是不一样的。 先说说诉讼费。一般来说，诉讼费用是由败诉的一方来负担的，但要是胜诉方自己愿意承担，那也没问题。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况，来决定当事人各自要负担多少诉讼费用。如果是共同诉讼，当事人败诉了，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系，确定每个人该承担的诉讼费用数额。 再看看律师费，通常是谁请律师，谁就付律师费。不过，在一些特定情况下，律师费可以让败诉方来承担。比如在合同纠纷里，要是合同中明确约定，发生纠纷时败诉方要承担胜诉方的律师费，那么胜诉方的律师费就可以让败诉方出。另外，像知识产权类案件、债权人行使撤销权案件、担保权纠纷案件等，法律也支持让败诉方承担合理的律师费。 简单来讲，打官司胜诉后，诉讼费原则上是败诉方承担，而律师费一般得自己承担。但要是有合同约定，或者符合法律规定的特殊情形，就可以要求败诉方承担律师费。江西法务
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保全财产被分配怎样处理[律师回复] 当遇到保全财产分配的情况，咱们可以这么做。要是你觉得财产分配有错误，就像你是保全申请人，可分配方案没保障你的合法权益，这时候别慌。法院会把分配方案做好后送给债权人和被执行人，你可以先看看这个方案。要是觉得有问题，得在规定时间内给执行法院交书面的异议。 要是其他债权人或者被执行人对你提的异议不认同，法院会通知你。这时候你可以把提出反对意见的债权人、被执行人当成被告，向执行法院起诉，通过打官司来解决分配的争议。 要是财产分配是按照法律规定和程序来的，只是你的利益没达到预期，那你就检查下自己的债权情况。要是你的债权有优先受偿的权利，可分配时没体现出来，你就跟法院说清楚，把相关的证据拿出来，让法院重新审查分配。 要是发现分配过程里有违法违规的事儿，比如执行人员乱用权力、徇私舞弊，你可以向法院的纪检部门或者上级法院反映，让他们去调查处理这些违法违规行为，这样才能维护好你的合法权益。总之，在保全财产分配这件事上，要积极利用法律途径，保护好自己该有的利益。律图赣州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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