劳动纠纷 法律问答
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因工作能力不足开除员工是否要赔偿[律师回复] 1、单位因为员工工作能力不够而开除员工，一般是要给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工没法胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位，员工还是干不好工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 2、要是单位没按上面说的程序来，比如没给员工培训或者调岗，就直接以工作能力不足为理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、单位以工作能力不足开除员工时，得按照法律规定的程序来，并且支付相应的补偿，不然就要承担法律风险。平台精选咨询...
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劳动合同到期解除能否拿2n补偿[律师回复] 1、通常来说，劳动合同到期解除，基本拿不到 2n 补偿。所谓 2n 补偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、劳动合同到期时，如果单位维持或者提高了合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这时候劳动合同就终止了，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位不同意续订合同，那就得给劳动者经济补偿了，补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资，这就是 n 补偿。 3、得是用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，劳动者才有权要求 2n 赔偿。劳动合同到期可不等于就是违法解除或终止。举个例子，合同到期后，单位没有正当理由，强行和劳动者解除劳动关系，而且还没按法定程序来，这种情况才可能被认定为违法解除，这时候劳动者就可以要求 2n 赔偿。 随着法律意识的增强，劳动者对于自身权益的维护会更加重视，未来用人单位在处理劳动合同到期问题时，会更加谨慎，严格依照法律规定来操作，避免出现违法行为。本地专业咨询...
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劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
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在哪些情形下可以拿到2n[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者不清楚自己能获得怎样的赔偿。“2N”赔偿是大家需要了解的重要权益。“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，“N”是按劳动者在本单位工作年限算的月工资数。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种常见情况劳动者能拿到“2N”赔偿。一是用人单位没按法定程序解除合同，既没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，还没有法定解除理由。二是在法律明确禁止解约的情况下解约，像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工患病、非因工负伤在医疗期内，单位解约就违法了。三是解约依据不合法，比如单位依据的规章制度没经过法定程序制定、公示，用这个来解约也是违法的。 要是遇到这些情况，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者别慌，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法利益。要是对具体操作有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳务用工辞退可不可以有补偿[律师回复] 被劳务用工辞退，能不能拿到补偿呢？这得看签的劳务合同咋说。 劳务关系和劳动关系不一样，它不适用《劳动合同法》里经济补偿的规定，是双方通过合同约定权利和义务的民事关系。要是劳务合同明确写了，辞退时会给补偿，那提供劳务的人就可以按合同要求接受劳务的一方给补偿。 要是合同里没提补偿的事儿，接受劳务的一方辞退提供劳务的人，一般不用给补偿。但要是因为接受劳务一方的错，给提供劳务的人造成了损失，提供劳务的人能依据《民法典》里侵权责任的规定，让接受劳务一方赔偿损失。 所以，劳务用工辞退有没有补偿，主要看劳务合同怎么约定。要是合同没约定，接受劳务一方也没过错导致损失，通常就没有法定补偿。大家签劳务合同时，一定要仔细看看关于辞退补偿的条款，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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