劳动纠纷 法律问答
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离职后公司不给工资的最快解决办法是什么[律师回复] （一）和公司协商时，要心平气和讲清楚公司有义务按照约定支付工资，说明不支付的后果，尽量友好解决。 （二）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，详细说明情况，劳动监察会依规调查公司。 （三）申请调解时，积极配合调解组织，提出合理诉求，争取达成调解协议。 （四）申请劳动仲裁按程序进行，提交证据，等待裁决。 （五）若要起诉，要整理好证据和诉求。同时，一定要提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图抚州
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不干了不发工资该怎么办[律师回复] 1.用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选和平方式，因为按时足额支付工资是单位法定义务，通过沟通有可能解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到问题冷静处理，按顺序采取措施，同时注意保留好相关证据，以便更好维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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公安局不发辅警工资怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）辅警与公安局无论是劳动还是劳务关系，都受法律保护。公安局不发工资的行为侵害了辅警获取劳动报酬的权利。 在协商阶段，双方有义务以平等、诚信的原则沟通，这是解决纠纷的高效途径。 若为劳动关系，劳动监察部门有职责对违法拖欠工资行为进行监督和责令改正，劳动仲裁是法定的纠纷处理程序，后面诉讼则是进一步的救济手段。 对于劳务关系，直接民事诉讼是基于双方民事合同性质的纠纷解决方式。 证据在整个维权过程中至关重要，它是确定双方权利义务的关键依据。各种能证明工作事实及工资数额的证据，能有力支撑辅警的诉求。 提醒： 处理工资纠纷要及时，注意收集和留存关键证据。因情况各异，建议咨询专业人士获取更精准方案。律图宜春
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被开除后工资拖欠怎么办[律师回复] 被开除后遭遇工资拖欠，劳动者应通过合法途径维权保障自身权益。 1.与单位协商是首要步骤，劳动者要明确告知单位拖欠工资违反《劳动合同法》相关工资支付规定，要求其及时支付。这样既能和平解决问题，也表明自身维权态度。 2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效督促单位支付工资。 3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能证明劳动关系和工资数额，为仲裁提供有力支持。 4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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