公司经营 法律问答
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清算组成员需要承担的法律责任有哪些[律师回复] 清算组成员需依法履行清算义务，违规要承担法律责任。民事方面，清算组成员因故意或重大过失致公司或债权人损失，要承担赔偿责任，这是对受损方的补偿。 行政上，若清算组成员隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，主管部门会责令改正，并对成员按违法所得一定比例罚款，以此规范清算行为。 刑事上，清算组成员严重损害债权人或其他人利益，可能构成妨害清算罪，会被依法追究刑事责任，这是对严重违法行为的威慑。 解决措施和建议如下： 1.加强清算组成员法律培训，提升其法律意识和业务能力。 2.建立监督机制，对清算过程进行全程监督。 3.加大对违规行为的惩处力度，提高违法成本。律图朝阳区
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公司破产了员工怎么办[律师回复] 结论： 公司破产时员工可依法维护权益，公司需支付工资、社保费用和法定补偿金，员工可申报债权且债权优先受偿，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，公司破产时支付员工工资、社保费用和法定补偿金是其法定义务。工资涵盖正常工作与加班工资等，社保费用要补缴到破产受理日，补偿金按员工工作年限计算。员工向破产管理人申报债权时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资待遇。在破产财产清偿顺序里，员工债权优先于普通债权，能保障员工权益。若员工对债权金额或清偿有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在公司破产时遇到权益维护问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律帮助。律图平台咨询...
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关于破产费用和担保债权的清偿顺序有哪些[律师回复] 结论： 担保债权清偿顺序优先于破产费用，先以担保财产清偿担保债权，剩余部分纳入破产财产，破产费用由破产财产随时清偿。 法律解析： 担保债权作为别除权，对特定财产享有担保权的权利人可就该特定财产优先受偿。这是基于物权担保，保障了有担保债权人的权益。而破产费用是为全体债权人利益在破产程序中支付的费用。在清偿时，先以担保财产满足担保债权，若有剩余再归入破产财产。破产费用则从破产财产中随时支付，若破产财产不足以支付所有破产费用，按比例清偿。这种清偿顺序的规定，既保护了担保债权人的利益，也保障了破产程序的顺利进行。如果对破产清偿顺序等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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2025员工破产补偿标准会是什么样[律师回复] 法律分析： （1）企业破产时，员工能获得相应经济补偿，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿，这体现对员工长期服务的认可。 （2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理保障不同工作时长员工权益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。目前没有确切信息显示该标准会有变化，若有新规定按新规定执行。 提醒： 企业破产时员工要留意自身经济补偿计算是否合理，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。平台优选咨询...
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企业破产清算费用有哪些[律师回复] 结论： 企业破产清算费用包括破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用、管理人执行职务等费用，由债务人财产随时清偿，不足时先行清偿，仍不足则按比例清偿。 法律解析： 企业破产清算费用是为全体债权人共同利益而产生的。其中，破产案件诉讼费用是在司法程序中产生的必要开支；管理、变价和分配债务人财产的费用是为了处理债务人财产所花费；管理人执行职务等费用是保障破产程序顺利进行的人力成本。根据法律规定，这些费用由债务人财产随时清偿，这体现了对破产程序中基本费用的优先保障。当债务人财产不足以清偿所有破产费用时，先行清偿破产费用能确保破产程序的正常开展，按比例清偿则保证了各费用之间的公平受偿。如果您在企业破产清算费用方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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