劳动纠纷 法律问答
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包工头欠工资起诉公司行不行[律师回复] 1、要是包工头拖欠工资，在某些特定状况下，劳动者是能起诉公司的。 按照劳动和社会保障部还有建设部发布的有关文件，工程总承包企业不能违反规定，把工程发包或者分包给没有用工资格的组织或者个人，不然就需要对拖欠的工资承担连带清偿责任。要是包工头没有用工主体资格，而公司把工程分包给了他，那公司就得对包工头拖欠的工资负责，劳动者这时就可以去起诉公司要工资。 2、从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里面也有关于债务连带清偿的规定。要是存在违法分包等情况，劳动者依据这些法律规定，也能有理由让公司承担责任。 3、劳动者起诉的时候，得准备好能证明自己和包工头存在劳动关系或者劳务关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以；另外，还得证明包工头和公司之间有分包关系，比如分包合同或者其他可以证明分包事实的材料。 在满足上面这些条件时，劳动者起诉公司是行得通的，完全可以通过法律手段维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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每周劳动者工作不能超过几小时[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得确保劳动者每周至少能休息一天。要是用人单位因为生产经营方面有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。一般情况下，每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 3、有些特殊行业或者企业，经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。像不定时工作制、综合计算工时工作制，实行这些工作制就不受每天8小时、每周44小时标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位还是要保障劳动者的合法权益。律图抚州
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劳动报酬在劳动合同中的规定怎样的[律师回复] 劳动报酬在劳动合同里可是必不可少的一项，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有清晰的规定。 在签订劳动合同时，得把劳动报酬的具体情况写清楚，像给多少钱、怎么给、啥时候给这些都得明确。给的钱数得双方商量着来，要公平合理，而且不能比当地最低工资标准低。给钱的方式有给现金的，也有通过银行转账的。支付时间一般是一个月给一次，最少一个月得给一回。 要是劳动合同里对劳动报酬写得不清楚，双方起了争执，用人单位和劳动者可以再商量。要是商量不下来，就看看集体合同里是咋规定的。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动报酬的事儿，那就得按照同工同酬的原则来。要是集体合同里没规定劳动条件这些标准，那就按照国家相关规定来。 用人单位不能随便扣劳动者的工资，也不能拖着不给。要是用人单位没按照合同约定或者国家规定及时把工资足额给劳动者，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱给上。要是过了时间还不给，就得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。 另外，劳动者在法定节假日、婚丧假期间，还有依法参加社会活动的时候，用人单位得正常给工资。实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位又安排加班的，得按照规定给加班费。 法律建议：劳动者要仔细查看劳动合同中劳动报酬的条款，发现问题及时与单位协商。遇到单位克扣或拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。律图抚州
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若公司不准请婚假应该怎么做[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者是有婚假权益的。要是公司不准员工请婚假，那这种行为就违反了法律规定。员工遇到这种事，可以这么处理。 先试试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲自己按法律是有婚假的，说明请假既必要又合理，最好还能拿出相关法律法规做依据，努力让公司批准婚假。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这些，然后把公司不准请婚假的情况反映给劳动监察部门。劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能责令公司改正违法的行为。 员工也能申请劳动仲裁。要是觉得公司不批准婚假侵犯了自己的合法权益，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准婚假，同时还能要求赔偿因为公司这个违法行为给自己带来的损失。 另外，如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内到人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。律图宜春
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我是劳务的小时工，上了十天班，自离了，有签劳务合同，有工资吗[律师回复] 结论：劳务小时工上了十天班、主动离职（自离），只要实际提供了劳动，就有权拿这十天的工资，单位不能不付。先讲规则：无论是劳动关系下的非全日制用工，还是劳务关系下的小时工，按小时计酬、按劳付薪是基本原则，干一天算一天的钱。自离（未提前通知就走）可能影响的是交接和单位损失索赔，但不能成为扣发已劳动工资的理由，已付出的劳动必须结算。操作：核算十天实际工时乘约定时薪，得出应得工资；先和用工方结算，保留排班、打卡、聊天记录证明出勤；若对方以“自离”拒付，向劳动监察投诉或按劳务纠纷起诉。提醒：小时工工资按实结算，离职不等于白干；即便你没走正规离职流程，对方也只能就实际损失另行主张，不能扣押你的工资，留好出勤证据就能要回。贾凤强律师
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