劳动纠纷 法律问答
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不在工作时间开会算不算加班[律师回复] 通常来说，不在工作时间开会算加班。要判断这种情况是不是加班，得看劳动者有没有真的给用人单位提供劳动，并且这个劳动是不是受用人单位管。 按照《中华人民共和国劳动法》的说法，加班就是用人单位因为生产经营方面的需要，跟工会和劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间以外干活。员工参加会议其实就是在给单位提供劳动，而且一般会议都是单位组织要求的，员工参加得听单位安排，还得花时间和精力。 不过呢，如果单位有很完善的规章制度，里面明确写了利用非工作时间开会，时间不长，也没怎么影响员工正常生活，还会给点补偿或者之后安排调休，这种情况可能就不算加班。 要是确定这算加班了，那用人单位就得按照法律规定给加班费。工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是员工觉得单位在非工作时间安排开会算加班，却没给相应报酬，可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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只签劳务合同，是否可获双倍工资[律师回复] 1、一般情况下，只签劳务合同是拿不到双倍工资的。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，它的目的是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。按这部法律，如果用人单位自开始用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就要每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资要能适用，得是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系哦。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定来。双方的权利和义务都按合同里说的来，和劳动法律里关于双倍工资的规定没啥关系。 3、要是劳动者想索要双倍工资，得先看看自己和对方是不是建立了劳动关系。判断有没有构成劳动关系，可以看看这些方面，比如劳动者是不是受用人单位管理、有没有干用人单位安排的有报酬的工作、提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。要是确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法去要双倍工资。律图抚州
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劳动仲裁受理60天没出判决怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。若超过60天还没作出裁决，劳动者和用人单位有不同处理方式。 劳动者可直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律给了劳动者在仲裁超期时的司法救济途径，能保障其合法权益及时得到处理。 用人单位方面，法律没明确赋予其在仲裁超期时向法院起诉的权利。此时用人单位可和仲裁委沟通，了解案件进展和未审结原因。要是因仲裁委自身原因导致严重超期，可向其主管部门反映情况。 不管是劳动者还是用人单位，都要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。这样在后续诉讼等程序中，才能更好地维护自身权益。律图宜春
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拖欠劳务费是否会产生利息[律师回复] 拖欠劳务费是有可能要付利息的。按照《民法典》的说法，如果有人不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要接着履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失，这些都属于违约责任。要是有人拖欠劳务费，这就属于违约了，对方就有权要求赔偿因为违约导致的损失，这里面就可能有利息损失。 要是合同里明确写了逾期支付劳务费的利息标准，那就按合同来。不过要注意，约定的利率不能定得太高，要是太高，法院可能就不支持过高的部分了。要是合同里没说逾期付款利息的事儿，在一方合理催告之后，对方还是不给钱，按照法律原理，这一方可以要求从催告后的合理期限结束那天开始算利息，利息计算的标准就参考同期贷款市场报价利率。 在实际打官司的时候，要是想让对方给利息，就得拿出证据，证明对方确实拖欠了劳务费，而且因为对方违约，自己有利息损失。所以，要是碰到劳务费被拖欠的情况，可以先和对方商量看能不能给利息。要是商量不下来，就可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。律图宜春
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协商赔偿完成对方再要赔偿怎么解决[律师回复] 双方协商赔偿并达成协议后，对方又要求赔偿，可这样处理。 先查看之前的协商协议。要是协议明确这是一次性终结赔偿，涵盖所有损失和责任，从法律上讲，对方再要求赔偿没依据，你能拒绝。要是协议没明确是一次性终结赔偿，就得进一步分析。 要是对方能证明有新的损失，且这损失在之前协商时预见不了，像后续因本次事件引发并发症，对方再次要求赔偿有一定合理性。这时，双方可就新损失重新协商赔偿金额。 要是对方没合理理由又索要赔偿，你可以发正式函件，告知对方双方已达成有法律效力的赔偿协议，拒绝其不合理要求。要是对方还纠缠，干扰你的正常生活和工作，可报警，警方会按治安管理规定处理。 要是对方通过诉讼再次索赔，你要积极应诉。向法院提交之前的赔偿协议等证据，证明纠纷已处理完，请求法院驳回对方的诉讼请求。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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