劳动纠纷 法律问答
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签11个月的劳务合同是否被允许[律师回复] 签11个月的劳务合同是没问题的。劳务合同本质上是一种民事合同，是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。合同的具体内容和期限，都由签合同的双方商量决定。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，而且双方都是真心实意想签这个合同，那合同就是有效的。 劳务合同和劳动合同可不一样。劳动合同要受劳动法律法规的严格约束，比如有无固定期限劳动合同的规定。但劳务合同遵循的是意思自治原则，双方能按照实际需求和商量结果，自由约定合同期限。所以，约定11个月的劳务合同期限是合法有效的。 在签劳务合同的时候，双方得把一些重要条款明确写清楚，像工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。这么做是为了保障双方的合法权益。要是在合同履行过程中产生了争议，可以按照合同约定和相关法律规定来解决。比如，要是一方没按约定支付报酬，另一方就可以根据合同里的违约责任条款，要求对方承担相应责任。律图平台咨询...
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在哪几种情况中会解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除主要有三种方式，分别为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 先说协商解除，要是用人单位和劳动者都达成一致，那就可以解除劳动合同。 而劳动者单方解除呢，有两种不同情形。一种是预告解除，劳动者提前告知用人单位就能解除合同。比如正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三天通知就行。另一种是即时解除，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全了，那劳动者不用提前说，直接就能解除合同。 用人单位单方解除也有三种情况。第一种是过错性辞退，要是劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下用人单位可以解除劳动合同。第二种是无过错性辞退，例如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知或者额外多给一个月工资，就能解除合同。第三种是经济性裁员，当用人单位按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，这种时候可以裁减人员。不过要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告。律图抚州
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要怎样确定劳动合同的管辖地[律师回复] 劳动纠纷发生时，确定劳动合同管辖地很关键，这分为仲裁管辖地和诉讼管辖地。 仲裁管辖上，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。若劳动者和单位分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委为准。这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地则是其注册、登记地或主要办事机构所在地。要是用人单位没注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 诉讼管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。当事人对仲裁裁决不服起诉的，由作出该裁决的仲裁委所在地基层法院管辖。 要注意，确定管辖地优先选劳动合同履行地，它和劳动者工作实际紧密相关，既方便当事人参与仲裁或诉讼，也利于查明案件事实。遇到劳动纠纷，明确正确的管辖地，才能更顺利解决问题。律图宜春
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试用期若不合格，员工该如何维权[律师回复] 试用期被认定不合格，员工可这样维权。 先确认用人单位解除劳动合同的依据是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要证明员工不符合录用条件，若无法提供充分证据，解除行为可能违法。员工可要求单位出具书面通知，明确解除理由和时间。 若员工觉得单位解除理由不成立，可和单位协商。向单位说明自己工作表现符合要求，争取继续履行合同或获得合理补偿。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令其改正。 员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，证明试用期工作表现。劳动仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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