劳动纠纷 法律问答
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出纳出错怎么辞退[律师回复] （一）确认辞退条件：仔细查看劳动合同和公司规章制度，判断出纳出错情形是否属于严重违反规定或者不能胜任工作。 （二）严重违反规定时的处理：符合严重违反规定的情况，收集出错证据，像账目错误记录、损失凭证等；以书面形式通知工会（若有）；向出纳出具解除劳动合同通知，说明辞退依据和理由；最后办理离职手续。 （三）不能胜任工作时的处理：若被认定为不能胜任工作，先对其培训或调岗；之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；办理离职手续并给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图宜春
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辞退员工要赔偿的金额是多少[律师回复] （一）确认辞退性质 判断是违法辞退还是合法辞退。若为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，需进一步判断是否因劳动者过错，若有过错则无赔偿，因客观情况辞退则支付经济补偿。 （二）计算工作年限 确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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公司无正当理由辞退员工该如何处理[律师回复] 结论： 公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，若希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行合同或者客观上已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。当协商未能解决问题时，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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公司未满30天裁人该怎么去做[律师回复] 公司未满30天裁人，不符合法定情形便属违法解除劳动合同。合法裁员需证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，如此无需提前通知和支付补偿。 1.若不属于上述法定情形，公司可与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司裁员时严格遵循法律规定，先确认员工是否存在法定解除情形，若没有则与员工友好协商，依法支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。律图宜春
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