劳动纠纷 法律问答
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做13年全职妈妈离婚能拿到多少补偿[律师回复] （一）收集证据证明自己的家务劳动付出，如记录日常家务工作内容、照顾老人孩子的情况，证明自己投入的时间和精力。 （二）收集对方因自己的家务劳动在工作上取得更好发展、获得更多收入的证据，比如对方的工作晋升资料、收入增长数据等。 （三）准备能证明自己为家庭放弃个人发展机会、职业前景的材料，如之前的工作邀约、培训机会等。 （四）先尝试与对方友好协商家务劳动补偿数额，若协商不成，再向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图专业咨询...
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员工遭遇欠薪该怎么去起诉[律师回复] 员工遭遇欠薪不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。这一规定保障了劳动争议处理的专业性和有序性。 解决措施和建议如下： 1.收集证据。员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。 2.申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，递交起诉状和相关证据，起诉状写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 4.参加庭审。法院受理后会安排开庭，员工需按时参加，陈述事实并提供证据支持诉求。律图抚州
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外商拖欠工资如何处理[律师回复] 结论： 外商拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。 法律解析： 劳动者遇到外商拖欠工资情况，协商是最便捷的解决方式，可直接与外商所在单位沟通要求支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。在这些维权途径中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对劳动者维权至关重要。如果大家在面对外商拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图宜春
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