劳动纠纷 法律问答
112.8
万
解答量
1642
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位和个人签合同解除如何补偿[律师回复] （一）双方协商一致解除合同，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图抚州
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同不满辞职有违约金吗[律师回复] 劳动合同期未满辞职，通常劳动者无需支付违约金，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。 1.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。 解决措施与建议：劳动者应了解自身权益和义务，若接受专项培训，要清楚服务期约定；负有保密义务时，遵守竞业限制规定。用人单位要依法与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。律图抚州
5解答 4.4w浏览
-
社会工资拖欠怎么办[律师回复] 1.遭遇工资拖欠，可通过多种合法途径维权。优先与单位协商，保留记录；协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -与用人单位协商时，要冷静理智，明确表达诉求并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。 -申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是诉讼前的必要环节，要重视。 -若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好材料向法院提起诉讼。 -整个维权过程要在法定时效内进行，避免因超时而无法保障自身权益。律图宜春
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8619
139****3898
133****7490
