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提交辞职后如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受侵害事实，为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰，让仲裁委明确诉求。 （3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，要注意管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。 （4）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会先进行调解，调解不成再开庭审理。审理过程中要充分表达观点并出示证据。 （5）裁决书一般在受理仲裁申请45日内作出，案情复杂经批准可延长15日。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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劳动仲裁立案到裁决多久[律师回复] （一）当事人在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁委收集证据，主动提供与案件相关的材料，避免因证据收集不及时导致案件延期。 （二）若发现仲裁委未按规定推进仲裁程序，当事人可及时与仲裁委沟通，了解案件进展情况，督促其加快进度。 （三）当仲裁超过规定期限仍未作出裁决时，当事人应及时准备向法院提起诉讼的相关材料，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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我在杭州做物业，前段时间跟领导发生点口角，现在要调我到别的区域去，我不同意去，能申请劳动仲裁吗？能成功吗？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于您的情况，如果调岗涉及到工作地点的变更，且对您的工作条件、待遇等有不利影响，且未经您的同意，您有权拒绝调岗。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、调岗通知等相关证据，证明调岗未经您同意，且对您的工作条件有不利影响。如果仲裁委员会认为调岗违反了劳动合同或相关法律规定，您有可能获得支持。但请注意，劳动仲裁的结果取决于具体案件的事实和证据，不能保证一定会成功。建议您在申请仲裁前，先与单位协商，争取达成一致。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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