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债务人死亡后,其父母要不要偿还债务
[律师回复] 1.债务人死亡后父母是否偿还债务取决于是否继承遗产。若未继承遗产,父母无偿还义务;若继承了遗产,需在继承遗产实际价值范围内清偿债务。超出部分,父母自愿偿还不受限制。 2.解决措施与建议: -债权人遇债务人死亡情况,先明确其父母是否继承遗产。可通过查询财产登记、咨询相关部门等方式确认。 -如果父母继承遗产,债权人可依法要求其在遗产价值内偿还债务,可先协商,协商无果可走法律途径,向法院起诉。 -若父母放弃继承遗产,债权人不能要求其偿还债务,需通过处理债务人其他剩余资产等方式来尽量挽回损失。
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债权转让诉讼时效规定多久
[律师回复] (一)债权转让诉讼时效为三年,从权利人知道或应当知晓权利受损和义务人时开始计算。 (二)债权转让后,原债权的诉讼时效状态直接顺延给新债权人,不会因转让而中断、中止或重新计算。 (三)在诉讼时效期内,债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等情况,会使诉讼时效中断,中断后时效期间重新计算。 (四)若遇到不可抗力等法定事由,诉讼时效会中止,自中止原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间结束。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算: (一)权利人向义务人提出履行请求; (二)义务人同意履行义务; (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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债务产生前的赠予可不可以被执行
[律师回复] 1.债务产生前的赠予通常不可被执行。因为在债务产生前进行赠予,是赠与人在无债务负担意识下对财产的处分,未损害债权人利益,该赠予一般具有法律效力,债权人只能对债务人当前财产主张权利。 2.若债权人能证明债务人赠予财产是为逃避日后债务,存在主观恶意,可通过法律途径行使撤销权。 3.债权人行使撤销权要符合法定条件,需向法院请求撤销赠予行为,撤销后财产可用于执行债务。建议债权人在发现债务人可能存在恶意赠予时,及时收集相关证据,通过合法的司法程序维护自身权益。同时,债务人也应依法诚信处理自身财产,避免因不当行为引发法律纠纷。
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债务人还款可不可令时效中断
[律师回复] 债务人还款能引起诉讼时效中断。诉讼时效中断指时效期间进行中,因法定事由使已过时效无效,事由消除后重新计算时效。 债务人还款属义务人同意履行义务,为法定时效中断事由。其作出还款行为,像部分还款、支付利息等,意味着承认债务并愿履行,诉讼时效自还款时中断,之后重新计算。这既保障债权人合法权益,也促使债务人积极履约。 为保障权益,债权人可采取以下措施: 1.保留债务人还款证据,如转账记录、收据等,以便证明时效中断。 2.若债务人还款后仍未还清债务,可与债务人协商制定新还款计划,明确剩余债务及还款时间。
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债权人撤销之诉辩护,应以谁当被告
[律师回复] 1.债权人撤销之诉中被告的确定需依不同情形而定。若仅撤销行为,被告是债务人;若既撤销行为又要求财产返还,且受益人或受让人参与诉讼,他们为无独立请求权第三人;债务人行为无偿时,被告仅为债务人,若为有偿行为,债务人与受益人是共同被告。 2.为确保准确确定被告,保障债权人权益,可采取以下措施:首先,债权人在起诉前应明确自身诉讼请求,判断诉求重点是单纯撤销行为还是还涉及财产返还。其次,仔细分析债务人行为是无偿还是有偿,依据行为性质准确列明被告。最后,如果对被告确定存疑,可咨询专业法律人士,避免因被告确定错误影响诉讼结果,促使债务人不当处分财产的行为及时得到纠正。
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律师说法·债权债务
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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