劳动纠纷 法律问答
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赔偿金的月平均工资是怎么计算的[律师回复] 法律分析： （1）计算经济补偿金、赔偿金等涉及的月平均工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。 （2）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。 （3）月平均工资有上下限规定。高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。 提醒： 计算赔偿金月平均工资时，要准确核算工资构成及工作时长，注意上下限规定，不同情况计算方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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如何申请经济补偿金的条件有哪些规定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情况，协商解除时需付经济补偿金；法定解除下，如劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情形，用人单位也要支付。 （2）用人单位存在违法行为致劳动者解除合同，像未提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等，都需支付经济补偿金。 （3）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 申请经济补偿金时要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，不同案情具体情况不同，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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未签劳动合同被口头辞职怎么补偿[律师回复] 结论： 未签劳动合同且被口头辞退的劳动者，可主张未签劳动合同补偿（最多11个月二倍工资），若属违法辞退还可主张赔偿金（按经济补偿标准二倍计算），同时要注意收集相关证据维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的权益。而对于口头辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，相关证据至关重要，如工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。若劳动者遇到此类情况，对自身权益主张及证据收集等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。律图抚州
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被辞退如何拿到双倍赔偿款[律师回复] 结论： 要拿到被辞退的双倍赔偿款，需符合法定情形，即用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，常见违法辞退情形有：一是在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退；二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退；三是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年辞退等。当遇到这些情况，劳动者应先收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。接着尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在实际操作中，相关法律规定和程序可能较为复杂，若你对具体情形是否符合双倍赔偿条件、证据收集等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，争取获得应有的双倍赔偿款。5解答 3.8w浏览
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没合同没社保可以申请什么赔偿[律师回复] 结论： 没合同没社保的情况下，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金以及要求用人单位补缴社保，同时要收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可主张相应双倍工资差额。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同时，依据相关法律，用人单位应当支付经济补偿，且按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，所以劳动者有权要求补缴。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。当自身权益受损时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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