劳动纠纷 法律问答
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厂里调岗位减工资怎么办[律师回复] 这种情况得依据具体的情形来判别。一开始，如果劳动合同里面清清楚楚地约定了工作岗位以及工资待遇，那要是厂方单方面去调整岗位并且降低薪资，这就属于违约行为。 你可以先跟厂方好好商量商量，让他们给你说说调岗减薪的合理原因到底是什么。要是商量不拢，那你就得留意去收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知之类的。 要是厂方没有足够合理的理由，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。你可以主张让厂方恢复原来的岗位和工资待遇，也可以要求厂方给你支付相应的经济补偿。在这个过程当中，一定得严格遵守劳动法律法规的程序和要求，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图吉安
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企业多久不发工资可以仲裁[律师回复] 解析： 依照常规而言，若企业未能按照规定期限内予以支付员工薪资款项，雇员则有权利提出劳资纠纷仲裁申请。而关于工资支付周期的定义，通常为一个自然月。例如，假设企业与员工约定每月15日为上月工资发放日期，倘若至下月15日该笔款项尚未发放到位，那么雇员便享有通过仲裁途径维护自身合法权益的权力。 然而，在实际操作过程中，我们建议您首先尝试与企业进行有效沟通，以了解未按时发放工资的具体原因。若企业存在恶意拖欠行为，请务必及时采取相应的法律措施加以应对。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。江西法务
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