劳动纠纷 法律问答
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
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公司没续签合同应怎样进行补偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况不同，补偿方式也有差别。 要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同的，公司却拒绝签无固定期限合同，那公司就违法了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在公司干活，公司超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 遇到这种事，劳动者可以先跟公司好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图抚州
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公司口头提十三薪却未写进合同怎么办[律师回复] 公司口头说发十三薪，却没写进合同，劳动者要维权有点难，但并非没办法。 劳动合同是确定劳资双方权利义务的关键，十三薪没写进合同，就不能算合同明确规定的待遇。不过，口头承诺在法律上也可能有效，只要劳动者能证明公司确实作出过承诺。 劳动者该怎么证明呢？可以收集和公司领导、人力部门聊十三薪的记录，像聊天记录、邮件、会议录音，这些都能当视听资料或电子数据证据。另外，公司以前发十三薪的工资记录、同事的证人证言，也能辅助证明。 要是证据充足，证明公司承诺过发十三薪，可公司又不给，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图抚州
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工作6年公司不续约有无赔偿[律师回复] 在公司干了6年，合同到期公司不续约，一般能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时公司主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。所以工作6年，公司要支付6个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过有特殊情况，如果公司维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变或提高、工作岗位等条件没变差，主动提出续约，劳动者却不同意，这种情况下合同终止公司不用给补偿。 要是遇到公司不续约还不给补偿的情况，也不用着急。劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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