劳动纠纷 法律问答
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辞退无固定期限劳动合同员工补偿标准是什么[律师回复] （一）合法辞退：当员工有严重违反用人单位规章制度等过错时，可直接辞退且无需补偿。若因经济性裁员等法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图抚州
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