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[律师回复] 结论: 单位以能力不足辞退员工,若程序不合法或证据不充分,员工可依法维权。 法律解析: 依据相关法律规定,单位以员工能力不足辞退时,需证明员工不能胜任工作,且经过培训或调岗后仍不能胜任。若单位无法提供相应证明,则属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同、工资条等证据,证明与单位存在劳动关系及被辞退的事实,之后与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,也能在规定时间内申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题,想深入了解具体维权操作及赔偿标准等内容,可向我或专业法律人士进行详细咨询。
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