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员工入职隐瞒病史会带来什么后果
[律师回复] 结论: 劳动者入职隐瞒与劳动合同直接相关的病史,用人单位可解除合同且无需补偿,劳动者或担责;若病史与合同履行无关,单位无权解约追责。 法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有如实说明与劳动合同直接相关基本情况的义务。当隐瞒的病史和劳动合同履行直接相关,像食品行业隐瞒传染病史、高空作业隐瞒心脏病史,这属于以欺诈手段让用人单位违背真实意思订立合同,单位可解除合同且无需支付经济补偿。要是因隐瞒病史在工作中出事故,导致单位损失或自身损害扩大,劳动者要承担赔偿责任。但如果隐瞒的病史和劳动合同履行无直接关联,不影响工作,单位就不能以此解约或追责。判断的关键在于病史是否影响岗位履职、构成安全隐患,是否在单位有权了解的范围内。如果您在这方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以明晰自身权益和义务。
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