劳动纠纷 法律问答
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
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公司没续签合同应怎样进行补偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况不同，补偿方式也有差别。 要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同的，公司却拒绝签无固定期限合同，那公司就违法了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在公司干活，公司超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 遇到这种事，劳动者可以先跟公司好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图抚州
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公司口头提十三薪却未写进合同怎么办[律师回复] 公司口头说发十三薪，却没写进合同，劳动者要维权有点难，但并非没办法。 劳动合同是确定劳资双方权利义务的关键，十三薪没写进合同，就不能算合同明确规定的待遇。不过，口头承诺在法律上也可能有效，只要劳动者能证明公司确实作出过承诺。 劳动者该怎么证明呢？可以收集和公司领导、人力部门聊十三薪的记录，像聊天记录、邮件、会议录音，这些都能当视听资料或电子数据证据。另外，公司以前发十三薪的工资记录、同事的证人证言，也能辅助证明。 要是证据充足，证明公司承诺过发十三薪，可公司又不给，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图抚州
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工作6年公司不续约有无赔偿[律师回复] 在公司干了6年，合同到期公司不续约，一般能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时公司主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。所以工作6年，公司要支付6个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过有特殊情况，如果公司维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变或提高、工作岗位等条件没变差，主动提出续约，劳动者却不同意，这种情况下合同终止公司不用给补偿。 要是遇到公司不续约还不给补偿的情况，也不用着急。劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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