劳动纠纷 法律问答
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只要遭公司辞退是否都可获赔偿[律师回复] 被公司辞退，不一定都能拿到赔偿，具体得看辞退原因和情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。什么算违法辞退呢？就是公司辞退员工不符合法定解除条件，像员工没严重违反公司规章、能胜任工作，公司却单方面解约。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，给半个月工资。 不过，有些合法辞退情况，公司不用支付赔偿。第一种是过失性辞退，比如员工严重违反公司规章，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。第二种是无过失性辞退，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同，不用赔赔偿金。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位工作，也做不了公司安排的其他工作。 大家遇到公司辞退情况，可对照上述内容判断是否该拿赔偿，情况复杂拿不准时，建议找专业人员咨询。律图抚州
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和公司打官司劳动法怎么判[律师回复] 劳动纠纷案件怎么判，得看具体案情和证据，会按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律来定。 要是因为公司没和员工签书面劳动合同起了纠纷，法律有规定，如果公司从开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没签合同，那每个月就得给员工发双倍工资。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是因为发工资产生纠纷，比如公司扣工资、无故拖欠工资，或者不给加班费，那公司除了要把工资全额补上，还得另外给经济补偿金。 在法院审理劳动纠纷案件时，会让双方都拿出证据。员工要提供能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。公司也得拿出相应证据，比如公司的规章制度、员工手册等。最后，法院会根据双方提供的证据和实际情况，按照法律规定做出公正的判决。大家遇到劳动纠纷不用慌，只要有证据，法律会保障咱们的权益。律图抚州
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员工拒绝用人单位调岗应该如何处理[律师回复] 在工作中，用人单位单方面调岗其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和员工得商量好，并且用书面形式来变更劳动合同里约定的事儿。所以呢，要是单位调岗不合理，员工是有权利拒绝的。下面说说不同情况下该怎么处理。 要是调岗既合理又合法，比如是因为企业生产经营确实有需要，而且调岗后工资待遇这些劳动条件没降低，工作地点变化也在合理范围，那员工就该服从安排。要是员工没正当理由就拒绝，单位书面通知后还不执行，单位可以按照合法有效的规章制度，把这当成员工严重违反规定，直接解除劳动合同，还不用给经济补偿。 但要是调岗不合理，员工拒绝就是在合法维权。这时候单位可不能以员工不服从调岗为由解除劳动合同，不然就属于违法解除。要是单位违法解除了，员工可以要求继续回去上班，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 遇到调岗争议，单位和员工可以先坐下来协商。要是协商不成，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家都要懂法守法，依法办事。律图抚州
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用工单位退回派遣员工是否有赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，用工单位把员工退回，不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工，且员工没过错，比如签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工，还让员工受损失了，那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时，都得按法律规定来，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回，也可以用法律武器维护自己权益，必要时可咨询专业人士。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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