损害赔偿 法律问答
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人身十级伤残造成的赔偿金如何给付[律师回复] 在生活中，人身十级伤残赔偿金的支付问题常让人头疼，不同情况有不同处理方式。 要是因为侵权导致的人身十级伤残，咱得依据《中华人民共和国民法典》和人身损害赔偿的相关法律解释来处理。赔偿内容可不少，像残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费等合理费用都在赔偿范围内。残疾赔偿金的计算和年龄有关，按照当地上一年城镇居民人均可支配收入的标准来算。一般来说，从定残那天开始算20年，但要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；要是超过75岁，就只算5年。其他费用得按照实际花的钱，凭票据等证据来确定。 如果是工伤造成的十级伤残，就得看《工伤保险条例》了。职工能拿到一次性伤残补助金，金额是本人7个月的工资。要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体数额由当地规定。 关于赔偿金怎么给，双方可以先商量一下，既可以一次给清，也能分阶段给。要是商量不拢，受伤的一方就可以去法院起诉。拿到法院的有效判决后，如果对方不给钱，还能让法院强制他给钱。 给大家提个实用建议，遇到这类事儿，一定要及时收集好各种票据和证据，这样在协商或者打官司的时候才能更有底气，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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在游乐场受伤达九级伤残该怎样赔偿[律师回复] 在游乐场游玩本是件开心的事，可要是不小心受了伤，还达到九级伤残，这赔偿问题就成了大家关注的焦点。从法律角度看，这主要涉及责任认定和赔偿项目两个关键方面。 责任认定得依据《民法典》。游乐场作为经营场所，就好比是大家游玩的“安全守护者”，它有义务保障游客的安全。要是因为游乐设施老化没及时更新、日常维护不到位或者管理混乱等问题，导致游客受伤，那游乐场就得承担侵权责任，也就是要对游客的损伤“埋单”。不过，如果是游客自己太不小心，犯了重大过失，比如不遵守游玩规则，那游乐场的责任可以适当减轻。 赔偿项目可不少。医疗费得看医院开的收款凭证，花多少赔多少。误工费呢，有固定工作的，就按实际少赚的钱算；没有固定收入的，可以参考近三年的平均收入；要是实在证明不了近三年的收入情况，就按照当地同行业上一年度职工的平均工资来算。护理费得考虑护理人员的收入、人数和护理时间。交通费、营养费、住院伙食补助费，根据实际花的钱来定。残疾赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天开始算二十年，但年纪大的会有不同算法，六十岁以上，每长一岁就少算一年，七十五岁以上只算五年。辅助器具费就按照普通能用的器具的合理费用来算。 要是遇到这种情况，游客可以先试着和游乐场商量赔偿的事。要是谈不拢，也别慌，把病历、伤残鉴定书、消费凭证这些证据收集好，去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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人身损害赔偿诉讼时效从治疗结束起算吗[律师回复] 1、人身损害赔偿诉讼时效的计算，不是都从治疗结束开始。按照《中华人民共和国民法典》，人身损害赔偿的诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利那天起计算。 2、一般来说，要是受到的伤害很明显，诉讼时效就从受伤那天开始算；要是当时没发现受伤，后来检查确诊了，而且能证明是被人侵害导致的，那就从伤势确诊那天开始算，而不是从治疗结束算。 3、实际情况中，要是受害人一直在治疗，没办法明确损失范围和具体该赔多少钱，为了保护受害人的合法利益，可以考虑从治疗结束那天开始计算诉讼时效。毕竟治疗没结束时，伤害的后果可能还在变化，赔偿数额不好确定。 4、但不是所有情况都这样。要是在治疗时，受害人已经清楚知道自己权利受损情况，也知道该找谁赔偿，而且损失能合理算出，那诉讼时效还是正常计算。所以，得结合每个案子的实际情况，来判断诉讼时效从什么时候开始算。律图法律顾问...
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劳务人员误工费赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、劳务人员误工费的赔偿得看具体情况。要是劳务人员有稳定的固定收入，那误工费就按实际少挣的钱来算。举个例子，如果劳务人员受伤之前每个月的收入都稳稳当当的，结果受伤这段时间没办法工作，工资就被单位扣了。那被扣的这部分工资，就是该赔偿的误工费。当然了，劳务人员得拿出能证明自己收入的材料，像收入证明、工资流水，还有单位出的扣发工资证明等等。 2、要是劳务人员没有固定的收入，就得按照他最近三年的平均收入来计算误工费。这时候，劳务人员就得拿出最近三年收入的相关证据，比如银行流水、纳税记录这些，通过这些算出平均收入，再结合耽误工作的时间，就能确定误工费的数额了。 3、如果劳务人员没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。法院会根据劳务人员干的是哪一行，选对应的行业平均工资标准，再结合误工的天数，算出该赔的误工费。 4、误工时间是根据给受害人治疗的医疗机构开的证明来确定的。要是受害人因为受伤落下残疾，一直没办法工作，那误工时间可以算到确定残疾的前一天。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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