损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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民事赔偿未赔付，该怎么去处理[律师回复] 生活中要是遇到民事赔偿没人赔的状况，咱得按合理的办法处理。 先试试和赔偿那方好好谈谈。心平气和地去问问对方为啥还不赔钱，给对方讲讲理，最好再拿出法律依据，让他清楚他要负的责任。可能说着说着，你们就达成赔偿的共识了，还能敲定个赔偿时间。 要是商量不下来，还能找别人来帮忙调解。像一些基层组织或者人民调解委员会，都能申请调解。这些第三方出面调解，给两边说说好话，说不定你们就能达成赔偿协议。 如果调解也不行，要是之前和对方说好过有纠纷去仲裁，就可以去试试。把仲裁申请交到之前约定好的仲裁机构，仲裁这个流程比较简便快速，而且结果出来就定了。 前面这些办法都不管用，那就只能去法院起诉了。先把能证明你损失的证据找齐，像事故责任认定书、看病的票据、东西损坏的清单都留着。然后写好起诉状，到有权利管这事儿的法院去起诉。等法院判决下来，如果对方还是不肯赔钱，在规定时间内赶紧去法院申请强制执行。法院到时候就有权查对方存款，给他冻结、划走，也能把他的收入扣下来，让咱拿到该得的赔偿。总之遇到这种事儿别慌，依法处理就行。平台专业咨询...
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设计师离职了是否要继续承担责任[律师回复] 离职后，设计师要不要为之前的设计继续担责，得看具体情况。 假如在职时设计工作导致了合同违约，哪怕离职了也可能要负责。例如设计成果没达到合同的标准，给委托方带来损失。依照《民法典》合同编，先由设计师所在单位向委托方担责。要是设计师存在故意或者重大过失，单位可以向设计师追偿。 设计涉及知识产权侵权，设计师同样有责任。比如抄袭他人作品用于设计，离职后被发现侵权，单位可能担责，设计师作为直接侵权人，要按照《著作权法》等承担停止侵权、赔偿损失等责任。 要是设计产品有质量问题，造成人身或财产损害，根据《民法典》侵权责任编，如果能证明是设计缺陷引发的，即便设计师已离职，也可能会被追究侵权责任。 但要是设计师按规定完成了工作交接，又没有证据显示在职设计有过错或违法行为，一般就不用继续担责了。所以，设计师们工作时得认真负责，尽量避免留下法律隐患，离职时也要确保工作交接到位。本地专业咨询...
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殴打他人致轻伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 如果殴打他人导致对方轻伤，打人者需要承担民事侵权责任，赔偿标准包含下面这些方面。 医疗费用得按照医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费要看受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出证明，要是受害人有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，就按近三年的平均收入算。 护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费计算方法；没有收入的，就参照当地护工的报酬标准。 交通费是受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗实际发生的费用，得有正式票据才行。住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来定。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构的意见确定。 要是造成对方残疾，还得赔偿残疾赔偿金。这要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。被扶养人生活费也算在残疾赔偿金里，根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 具体赔多少钱要结合实际情况确定。可以先试着和对方协商，要是协商不成，受害人可以去法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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