诉讼仲裁 法律问答
1076
万
解答量
1275
万
浏览量
师瑞律师
在线
北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：7876人
在线沟通·1对1专业解答
-
信用卡起诉进入法院执行阶段该怎么办[律师回复] 信用卡起诉进入法院执行阶段要积极应对。有还款能力的应尽快与债权人协商制定还款计划，主动还款争取撤销执行申请。若一次性还款困难，可向法院和债权人说明情况，申请分期或延期还款，经同意和法院认可后达成和解协议。 暂时无还款能力的，要配合法院执行，如实申报财产。不能隐匿、转移财产或拒不执行判决，否则会面临罚款、拘留处罚，情节严重构成犯罪的将被追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.有还款能力时，主动与债权人沟通，制定合理还款计划并履行。 2.还款困难时，及时向法院和债权人说明，争取分期或延期还款。 3.无还款能力时，配合执行如实申报财产，保持与法院和债权人的沟通，以诚恳态度解决问题。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
134****4290
151****4338
