劳动纠纷 法律问答
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济南-林晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-张磊律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同也没交社保怎样赔偿[律师回复] 在工作中，未签订劳动合同和未缴纳社保严重影响劳动者权益，还涉及诸多赔偿问题。 先说未签劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。通俗来讲，就是你工作一段时间，单位没和你签合同，那之后几个月你就能拿双份工资。 再看未缴纳社保的情况。劳动者有权让单位补缴社保。要是因为单位没缴社保，让劳动者没法享受医保待遇、领不到失业金等，单位就得给赔偿，赔多少得看劳动者实际损失有多大。 劳动者维权时，得先收集能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可以跟单位商量这事，看看能不能达成一致。要是商量不行，那就可以找劳动监察部门，让他们责令单位补缴社保，把没签合同的双倍工资补上。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。 在此提醒各位劳动者，要时刻关注自己的劳动合同签订和社保缴纳情况，碰到问题别慌张，按合法途径维权，才能保障自己该有的权益。律图山东
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用人单位在什么情形下能不为职工交社保[律师回复] 不少人关心用人单位啥时候得给职工交社保，啥时候不用交。其实，正常情况下，用人单位有给职工交社保的义务，但这几种情况例外。 非全日制用工，双方能订口头协议，单位只用给劳动者交工伤保险，其他社保不用交。劳务关系里，单位也不用交社保，像返聘退休人员，他们已在领养老金，和单位是劳务关系，单位没义务交社保。实习生和单位不是劳动关系，单位也不用给他们交。还有承包商派遣人员，企业把业务发包出去，这些人由承包商交社保，发包企业不用管。 但单位得准确判断和员工的关系性质，不然会有法律风险。要是该交社保却没交，劳动行政部门会责令单位限期改正，还可能罚款，职工也能要求单位补缴社保，甚至主张经济补偿。所以，单位在处理社保问题时可得多留个心眼，避免给自己惹上不必要的麻烦。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图青岛
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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