劳动纠纷 法律问答
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济南高...-王嘉...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位让签自动离职不缴社保怎么办[律师回复] 工作中，有些单位想让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这可严重违法了。《劳动合同法》和《社会保险法》都规定，给员工交社保是单位的法定义务，要是单位不这么做，那可不行。 员工千万不能随便签这种自动离职文件，一旦签了字，很可能就被当成主动放弃权益，之后想维权就难了。其实，要是单位没依法交社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 要是遇到这种情况，员工可以这么维权。第一步先和单位协商，跟单位说清楚他们的行为违法，要求单位依法交社保，撤回让签自动离职的要求。协商的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。通过这些合法途径，员工的权益才能得到保障。律图菏泽
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劳动合同到期公司不续签能不能获得失业金吗[律师回复] 劳动合同到期公司不续签，符合一定条件就能领失业金。失业金也就是失业保险金，它是给那些因为失业暂时没了收入来源的劳动者提供物质帮助的制度。 按照《中华人民共和国社会保险法》，要领取失业保险金，得同时满足几个条件。首先，失业前用人单位和劳动者本人得按规定缴纳失业保险费满一定期限。其次，得是非因本人意愿中断就业。最后，要进行失业登记，并且有求职要求。 劳动合同到期公司不续签，就属于“非因本人意愿中断就业”。毕竟这不是劳动者主动提的离职，而是用人单位不再和劳动者继续维持劳动关系。不过，想顺利拿到失业金，还得确认用人单位和劳动者已经按规定缴纳了足够时长的失业保险费。而且，劳动者要去公共就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的想法。 所以，要是劳动合同到期公司不续签，并且满足前面说的那些条件，劳动者就可以去申领失业金。不过，各地关于申领流程和所需材料的规定不太一样，建议大家咨询当地社保经办机构。律图山东
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