合同事务 法律问答
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历城区-高振律师11分钟前解答了“合同事务”问题
景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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协议终止合同会有相应赔偿吗[律师回复] 协议终止合同有没有赔偿，得看具体情况。 要是协议里明确写了终止合同时的赔偿事项，那就按协议来。就像协议规定，要是一方提前终止合同，得给另一方付一笔违约金，那违约的一方就得乖乖掏钱。 要是协议没提赔偿的事儿，一般就按公平和诚实信用的原则来处理。要是有一方终止合同，给对方带来了损失，那受损的一方就可以要求赔偿。举个例子，有人提前终止租赁合同，害得对方为找新地方租房多花了钱，这种情况下，提前终止合同的人就得赔人家这笔损失。 不过，如果是因为不可抗力这种双方都没办法控制的原因，导致协议终止合同，通常就不用赔偿了。不可抗力就是那些没法预见、没法避免、也没法克服的情况，像自然灾害、政府行为这些。遇到这种情况，双方都没过错，合同终止后，各自承担自己的损失就行。 总之，协议终止合同赔不赔偿，主要看协议里咋说的，还有终止合同有没有给一方造成损失，以及这个损失是不是另一方的责任。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
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签完装修合同后悔，该如何解除合同[律师回复] 签完装修合同却后悔了，想解除合同可以这么做。 先看看合同是怎么约定的。要是合同里有关于解除合同的条款，比如规定了一方在某些特定情形下能够单方面解除合同，那就能按照合同约定来行使解除权。当符合约定的解除条件时，想解除合同的一方得通知对方，合同从通知到达对方的时候起就解除了。 要是合同里没相关约定，那就和对方商量着解除。双方要是能就解除合同达成一致，签个解约协议，把解约之后双方的权利义务都写清楚，像已经付的款项怎么退还、违约责任如何承担等。 要是存在法定解除的情况，也能依法解除合同。按照《民法典》的规定，因为不可抗力没办法实现合同目的、在履行期限还没到的时候，一方明确表示或者用行动表明不会履行主要债务、一方拖延着不履行主要债务，经过催告在合理时间内还是不履行的，这些都能法定解除。如果要法定解除，同样要通知对方，通知里要写明债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除。要是债务人在这个时间内没履行债务，合同从通知里规定的期限满了的时候起就解除。 要是没有正当理由就单方面擅自解除合同，可能要承担违约责任。违约责任一般是按照合同约定来的，比如要支付违约金、赔偿对方的损失等。所以解除合同的时候，得综合考虑违约要付出的成本。律图山东
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用经营调整来解除合同可不可[律师回复] 在日常商业活动中，很多人会遇到以经营调整为由解除合同是否可行的问题。这个问题要分不同情况来看。 首先，从法定解除情形来说，经营调整并不在《民法典》规定的法定合同解除情形范围内。法定解除权的行使有明确要求，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或是在履行期届满前，一方明确表示不履行主要债务等情况才可以。所以，单纯的经营调整通常不符合法定解除条件。 其次，如果是约定解除情形，要是合同里明确写了一方因经营调整能解除合同，那么该方就有权按约定解除。不过，解除方要按合同约定的程序来操作，比如提前一段时间通知对方，还要承担相应的违约责任。 最后，若既没有法定解除权，合同里也没约定经营调整可解除，一方却以经营调整为由单方面解约，这就属于违约了。违约方得承担违约责任，要赔偿对方因合同提前解除遭受的损失，赔偿金额要相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益。 总之，能不能以经营调整为由解除合同，关键在于是否有法定或约定的解除权。没有的话，随意解除会承担不利后果。律图青岛
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未提前一个月解约，费用计算方式是什么[律师回复] 未提前一个月解约，费用计算得分不同情形来看。 先说劳动合同，如果劳动者没提前三十天书面通知单位就解除合同，还给单位造成损失了，就得担赔偿责任。赔偿的损失包括单位招收录用的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，这些得单位来证明损失数额。要是单位违法辞退，没提前一个月通知，除了发正常工资，可能还得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。 要是租赁合同等其他合同，没提前一个月解约就算违约。这时候得看看合同里有没有提前解约的违约条款。要是有，一般就按约定来算费用，比如付一定数额违约金，或者按剩余租期租金的一定比例赔偿。要是没约定，守约方可以让违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行能拿到的利益，但不能超过违约一方签合同时能预见或该预见的违约损失。律图山东
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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