合同事务 法律问答
138.2
万
解答量
1892
万
浏览量
景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
当事人能否拿独立协议起诉解除合同[律师回复] 当事人以独立协议为依据起诉解除合同，需结合独立协议性质、解除条件判断。 独立协议属于可脱离主合同单独存续的无名合同，包括定金合同、保密协议、管辖协议等类型，或协议本身属于主合同的从协议，但已明确约定独立解除条款。 出现双方事先约定的解除事由，比如相对方迟延履行主要义务、出现根本违约行为，或是符合民法典第五百六十三条规定的法定解除情形，比如不可抗力导致合同目的完全落空、对方明确表示预期违约，守约方可直接以该独立协议为依据提起诉讼，请求解除该协议，同时向对方主张违约责任。 独立协议完全依附于主合同，没有任何独立履行内容，这类协议的解除一般要跟随主合同的解除程序推进。 单独起诉要求解除该类从协议，大概率会因为不具备诉的利益，无法独立实现协议对应的合同目的，被法院裁定驳回起诉。 提起这类诉讼时，提交的证据需要覆盖三项核心事实。第一是案涉独立协议本身合法有效。第二是起诉方已经完成协议约定的对应履行义务。第三是相对方存在违约行为，或当前情形符合法定解除的认定标准。 无法提交对应证据支撑前述事实的，起诉方需要自行承担举证不能的败诉风险。律图济南
5解答 4.5w浏览 -
和解协议可不可以申请强制执行[律师回复] 在日常的纠纷处理中，和解协议签订后效力能多大，能不能去让法院帮忙强制对方执行，很多人都不太清楚。其实一般来说，咱们自己私下达成的和解协议，是没办法直接向法院申请强制执行的。 和解协议说白了就是双方解决问题的一个约定，和合同差不多。它就像是朋友之间说好的事儿，得靠自觉去做，没有法律那种强制的力量来保证。要是对方不遵守，也不能马上就找法院让对方必须照做。 但也有特殊情况。要是和解协议是在法院或者仲裁机构的参与下达成的，而且还经过了法院司法确认，或者仲裁机构做成了调解书，那这协议就不一样了。这时候它有了强制执行力，要是有一方耍赖不履行，另一方就能拿着司法确认书或者调解书去法院，让法院帮忙强制执行。 还有在执行程序里，双方达成了执行和解协议。要是有一方不遵守，另一方不能直接执行这个和解协议，不过可以申请恢复对原来生效法律文书的执行。 给大家提个法律建议，签和解协议时，最好能考虑让法院或者仲裁机构介入，这样能让协议更有保障。要是遇到对方不履行和解协议的情况，别慌，根据不同情况，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
5解答 5w浏览 -
法律规定的解除合同异议期有多久[律师回复] 1、按照《民法典》的规定，如果有人对解除合同这件事有不同意见，要是当事人之前约定好了提出异议的时间，那就得在这个约定的时间里提出。要是没约定这个时间，当解除合同的通知送到对方手里后，对方得在合理的时间内提出异议。 2、通常来讲，这个合理时间要综合考虑合同的类型、交易的目的以及交易的习惯等方面。在实际的司法案件里，要是没约定提出异议的时间，一般会把三个月当作合理时间。 3、要特别留意，要是当事人没在约定的或者合理的时间内提出异议，之后再去法院起诉，要求确定解除合同是否有效，法院通常不会支持。所以，要是收到了解除合同的通知，并且有不同意见，就得赶紧在规定时间内用恰当的方式提出来，这样才能保障自己的合法权益。律图菏泽
5解答 4.3w浏览 -
双方协商一致，解除合同要怎样操作[律师回复] 要是双方商量好了要解除合同，可以这么做： 1. 好好沟通。双方得通过正规的办法，就解除合同这件事好好聊一聊。清楚地说出自己想解除合同的想法，把解除合同的具体事儿，像怎么结算、谁该承担啥违约责任这些，都充分交流一下，先有个大概的共识。 2. 写好协议。商量好了之后，就按照商量的结果，写一份解除合同的协议书。这份协议书得有原来合同的基本信息、为啥要解除、啥时候解除、双方权利义务咋处理、违约责任谁来担等重要内容。写得要清楚明白，别让人有不同的理解，免得以后闹纠纷。 3. 签协议。协议写好后，双方都要仔细看看内容，确认没问题了就签字或者盖章。要是法定代表人或者授权代表来签，得保证他们有相关的授权文件。 4. 履行协议。双方按照解除合同协议书里说的，把自己该做的事儿做好，比如退还东西、付账啥的。同时，把相关的文件、资料保管好，万一以后要查或者有争议，能派上用场。 要是在这个过程中起了争执，商量不下来，就可以通过仲裁或者打官司这些法律手段来解决。律图山东
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****6091
176****1028
177****3553
