合同事务 法律问答
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济南高...-王良...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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收到解除合同通知如何处理[律师回复] 收到解除合同通知后，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先审查通知合不合法。得看看发通知的人有没有解除合同的权利，按照《中华人民共和国民法典》的规定，只有有约定或者法定解除权的那一方，才能够合法地解除合同。这就需要看看合同里有没有关于解除合同的约定条件，同时也得留意是不是出现了法定解除的情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖着不履行主要债务，经过催告后在合理时间内还是没履行等情况。 要是对解除合同有意见，就得赶紧提出来。要是当事人对解除合同有异议，可以请求法院或者仲裁机构来确定解除合同有没有效力。这里要注意，得在约定的提出异议的时间内提出来，如果没有约定这个时间，那就要在合理的时间内提。 如果解除合同是合法的，那就得按照合同约定和法律规定来做后续处理。比如说要进行结算、返还财产，把债权债务清理好。要是因为对方解除合同给自己造成了损失，还能依据合同约定和法律规定要求赔偿。 最后就是要保存好相关的证据。像解除合同的通知，双方沟通的记录，还有履行合同的相关凭证等，都要好好留着，万一以后有纠纷就能用上。律图山东
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跟律师签的委托协议可不可以撤销[律师回复] 和律师签的委托协议是能撤销的。在委托合同里，委托人和受托人都有任意解除权，也就是说委托人能随时撤销委托协议。 但是，如果因为解除合同给对方带来了损失，除了不是该当事人责任的情况外，要是无偿委托合同，解除方要赔偿因为解除时间不合适造成的直接损失；要是有偿委托合同，解除方就得赔偿对方直接损失，还有合同履行后能获得的利益。举个例子，你和律师签了有偿委托协议，律师为了案件做了很多准备工作，你突然撤销协议，那你可能要赔偿律师已经付出的成本，还有原本案件胜诉后律师能拿到的报酬等。 另外，撤销委托协议的时候，得赶紧书面通知律师事务所和律师。这是为了避免没及时通知，让对方接着履行委托事项，产生不必要的费用和损失。比如你已经不想让律师代理了，但没通知，律师又继续为案件奔波，产生了一些费用，这些费用可能最后还得你来承担。所以，一定要及时书面通知，保障双方的权益。律图山东
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哪些情形出现会让合同可被撤销[律师回复] 1、按照法律规定，有几种情况会让合同可以被撤销。一种是重大误解，就是说当事人因为对合同里特别重要的内容有错误的理解，才签订了合同。 2、要是一方或者第三方用胁迫的办法，让对方在不是真心愿意的情况下签了合同，这样的合同也能撤销。 3、要是一方趁着对方处在困难的状况下，或者对方缺乏判断能力等情况，让合同在成立的时候明显不公平，这种合同同样可以撤销。 4、还有就是一方用欺骗的手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了合同，这样的合同也能撤销。 对于可撤销合同的撤销权，得在规定时间内通过法院或者仲裁机构来行使。一般来说，从知道或者应该知道撤销的理由那天开始算，要在一年内行使。要是因为重大误解，当事人从知道或者应该知道撤销理由那天起，九十天内就得行使。要是当事人受到了胁迫，从胁迫行为结束那天开始算，一年内行使撤销权。律图威海
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第三人实施解除撤销合同行为是否有效[律师回复] 一般来说，第三人没有解除、撤销合同的权利，他们这么做是无效的。因为合同是有相对性的，通常只有签订合同的双方才有解除权和撤销权。 但是呢，也有特殊情况。要是第三人跟合同有利害关系，并且得到了合同当事人的授权，那他们解除、撤销合同的行为就可能是有效的。举个例子，当债务人以不合理的低价和别人交易，影响到债权人的债权实现时，债权人就可以行使撤销权，这就是第三人撤销合同的法定情形。 所以，要判断第三人解除、撤销合同的行为有没有效，得结合具体情况来看。关键是看是否符合法律规定，或者是合同当事人约定的、能让第三人行使相关权利的条件。在实际生活中，很多人可能以为只要自己和合同有点关系，就能去解除或撤销合同，这其实是不对的。大家一定要清楚，没有合法依据，第三人随意去解除、撤销合同是不被法律认可的。律图山东
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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