劳动纠纷 法律问答
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嗯我现在在这个公司然后上班已经两年多了然后是一个标准服务的公司嗯最近国标就是最近一年国标委改革的力度特别大之前都是公司都是可以拿到协会的授权的然后现在嗯公司拿不到协会的授权了但是这个标准制定吧就是制定的流程都是协会这边还是会正常去做这个标准但是就是嗯公司这边的我们公司现在这个主任他就对业绩要求很高然后对出单的就是对出单[律师回复] 公司拿不到协会授权，仍以协会名义出单或承诺标准立项，可能构成虚假宣传甚至合同欺诈，你个人别在合同、承诺函上签字，保留主任要求出单的聊天记录、考核文件、客户沟通记录。业绩要求不合理可书面提出异议，要求公司明确授权依据和业务边界；若被迫违规，拒绝并留存证据，向劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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单位裁员赔偿金怎么计算[律师回复] 单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金仅适用于单位违法解除劳动合同的情形，赔偿标准为经济补偿金的二倍。 经济补偿金的计算，依据劳动合同法第四十七条规定执行。核算基础为劳动者在本单位的实际工作年限。每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算，发放一个月工资的补偿。工作时间不满六个月的，发放半个月工资的补偿。 月工资核算标准，为劳动合同解除前十二个月，劳动者的平均工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不局限于基本工资范畴。 劳动者月工资，若高于工作地所在地区上年度职工月平均工资三倍。经济补偿金的计算基数，直接按职工月平均工资三倍的数额确定。对应经济补偿金的支付年限，最高不得超过十二年。 单位裁员不符合法定条件，或未履行法定程序，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门完成裁员报告，直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可依法主张违法解除劳动合同赔偿金，赔付标准为经济补偿金的二倍。 劳动者日常需留存劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位出具的裁员通知等材料。双方就裁员相关补偿产生争议的，劳动者可提交证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图烟台
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