劳动纠纷 法律问答
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两年没有签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月付二倍工资，最长支付十一个月。 （2）若超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以即便用工两年未签合同，也不能主张两年双倍工资，只能主张自用工日起满一个月次日至满一年前一日这十一个月的双倍工资。 （3）劳动者可先跟单位协商赔偿，协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 提醒： 注意主张双倍工资的时间限制，证据收集要充分，情况不同处理方式有别，建议咨询分析。律图青岛
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未成年人没签劳动合同可随时走吗[律师回复] 结论：不同年龄段未成年人未签劳动合同离职情况不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源及十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职；不满十六周岁的童工除特殊情况，可随时离开违法用工单位。 法律解析：根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人权利义务与一般劳动者相同，未签合同离职要按规定时间通知单位。而不满十六周岁属于童工，法律严禁单位招用，招用本身违法，童工能随时离职，且单位会受劳动行政部门处罚。若在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图山东
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试用期未签合同能不能随时提辞职[律师回复] 结论： 试用期未签合同，劳动者不能随时辞职，需提前三日通知用人单位；若因单位原因未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，随意离职可能担责。 法律解析： 即使试用期未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。依据法律，劳动者在试用期辞职要提前三日通知单位。若因用人单位的缘由，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。但劳动者辞职时必须遵循法定程序，提前三日通过书面或口头形式告知单位，这样单位才能做好工作交接安排。如果随意离职，就可能被认定为违法解除劳动合同，一旦给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。如果大家在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图山东
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被开除能拿多少补偿金[律师回复] （一）确认单位解除劳动合同性质。判断单位解除是违法还是因自身过错合法解除，若不确定可咨询劳动部门或专业律师。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确确定经济补偿计算标准。 （三）核算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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